2014公務(wù)員最新時事:政府部門不能患"假期綜合癥"

　　對政府部門，尤其是窗口單位而言，收假更應(yīng)成收心“集結(jié)號”，而不該有什么狀態(tài)切換的緩沖期。畢竟，其公共服務(wù)提供者的角色屬性，決定了其“在位的必要性”。

　　春節(jié)假期已結(jié)束，套用一句“馬上體”——上班族們該“馬上開工”了�？蓳�(jù)新華社實地探訪，在多地的窗口單位，有的已整裝歸位、按時上班，但也有的單位，如安徽合肥某局交易中心，數(shù)位職員就圍成一圈彼此遞煙聊天;還有很多單位，缺崗少位現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　實質(zhì)上，每次長假結(jié)束，“收假須收心”的呼聲都會應(yīng)勢而起。對政府部門，尤其是窗口單位而言，收假更應(yīng)成收心“集結(jié)號”，而不該有什么狀態(tài)切換的緩沖期。畢竟，其公共服務(wù)提供者的角色屬性，決定了其“在位的必要性”。

　　可揆諸當(dāng)下，一些政府部門的“節(jié)后狀態(tài)”，卻不盡如人意：缺崗、遲到、怠工，只是慣常景象。正因如此，節(jié)后是媒體曝光機(jī)關(guān)單位人員玩游戲、串門聊天等的密集期。有些單位總會因“時”制宜地開“收心會”，但效果難期。

　　而這次，一些地方部門的懶散情狀，又登上輿論曝光臺：比如河南尉氏縣國土資源局等，就被曝工作日大唱“空城計”，多數(shù)辦公室房門緊鎖;而上面述及的合肥該涉事單位，公務(wù)人員扎堆抽煙聊天，無疑也是“心不在焉”……這還只是因行為“出格”，撞上媒體探訪“槍口”上的。

　　要知道，幾乎每年春節(jié)過后，都會有上級單位、媒體例行探訪，在這情境下，一些公務(wù)人員仍無法從假日作息習(xí)慣、“玩樂制式”中抽身，這何嘗不是“頂風(fēng)”違紀(jì)?

　　按理說，每到節(jié)后，群眾來辦事的剛性訴求就會“蘇醒”，機(jī)關(guān)單位的勤政姿態(tài)也該“滿血激活”。公職人員能否“司其職”，也關(guān)系到公共服務(wù)的成色與質(zhì)地。在職能分工細(xì)化的語境下，他們更應(yīng)歸位守職，以應(yīng)公眾不時之需。若其不在狀態(tài)、萎靡低效，甚至壓根不在崗，難免耽擱事、出差錯。更何況，作為社會運(yùn)轉(zhuǎn)鏈條上的攸關(guān)一環(huán)，在企業(yè)、個人已“開馬力”的情況下，機(jī)關(guān)單位若懈怠，必然會給社會“添堵”。比如辦證、審批、受理案件等，若遲遲不進(jìn)入有序的“工作節(jié)奏”，必會給民眾“設(shè)障”。

　　就此看，“馬上工作”對公職人員來說，無關(guān)苛求，而是個體應(yīng)有的行為自覺，也是一種硬性的紀(jì)律要求與必備作風(fēng)。眼下不少地方開展對“慵懶散”的整治，節(jié)后“不在狀態(tài)”，顯然也該列入被整治作風(fēng)之列。

　　這種整治，顯然不能是“應(yīng)景式”的，而應(yīng)是內(nèi)嵌于常態(tài)化作風(fēng)治理之中：如加強(qiáng)內(nèi)部考核，對缺崗、怠工者給予批評、停職等處分;各級紀(jì)檢、糾風(fēng)辦等也應(yīng)明察暗訪，加強(qiáng)監(jiān)督，依規(guī)追責(zé)，不妨實行“每例通報”機(jī)制;除此之外，還應(yīng)疏通投訴、舉報渠道，實現(xiàn)全民共治。

　　應(yīng)看到，在此之前，已有地方從違紀(jì)層面，對機(jī)關(guān)單位節(jié)后散漫進(jìn)行問責(zé)，但輻射面仍止于“媒體曝光”的，且問責(zé)也多是即興為之�；诖�，對節(jié)后慵懶散的常態(tài)化治理，理應(yīng)被提上日程，以實打?qū)嵉貑栘?zé)托底，為其戴上緊箍咒。而在轉(zhuǎn)作風(fēng)背景下，其力度自然更應(yīng)加碼。

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