中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議12月2日召開,會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。這是我國職級體系的又一次重大調(diào)整,基層公務(wù)員受此“薪政”影響極大。
我國公務(wù)員職務(wù)職級管理制度從新中國成立以來到此次“薪政”改革,經(jīng)歷了多輪調(diào)整。從“小灶中灶”到1956年的30級管理制,再到2006年的27級管理,公務(wù)員職級管理呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):待遇由依賴資歷、級別向職務(wù)決定轉(zhuǎn)變;級別待遇差距不斷縮小,從新中國成立初期的30多倍不斷縮小;級別跨度與職務(wù)大小呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,職務(wù)越低,級別跨越越大,使得基層公務(wù)員在不提升職務(wù)的情況下也能夠不斷提高級別和工資。
1950年 從供給制、工資制并存到統(tǒng)一為工資制
從國家主席到勤雜人員劃分為8等25級,每個職務(wù)等級對應(yīng)4~6個行政級別。
新中國成立初期:1級工資為每月3400斤小米
新中國成立初期,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員實(shí)行供給制和工資制并存的兩種制度,即原國統(tǒng)區(qū)的公職人員實(shí)行工資制,老解放區(qū)的干部實(shí)行供給制。
如1950年政務(wù)院頒布的《關(guān)于各級人民政府供給制工作人員小、中灶伙食標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中將國家機(jī)關(guān)工作人員的生活費(fèi)分為小灶和中灶兩類。中灶標(biāo)準(zhǔn)上至國家主席,下至各省(市)正副廳(局)長,都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月160斤,其適用對象為中直機(jī)關(guān)正副科長級、地方機(jī)關(guān)正副縣長級。
此后,供給制逐漸被工資制所取代。1950年11月13日,政務(wù)院通過并下達(dá)了《中央人民政府各直屬機(jī)關(guān)新參加工作人員試行工資標(biāo)準(zhǔn)表》,正式將中直機(jī)關(guān)的公職人員,從國家主席到勤雜人員劃分為8等25級,每個職務(wù)等級對應(yīng)4~6個行政級別,這個標(biāo)準(zhǔn)奠定了我國公務(wù)員級別管理的基礎(chǔ)。按照這個標(biāo)準(zhǔn),最高的1級級別工資為每月3400斤小米,最低的25級級別工資為每月120斤小米,級別工資相差28倍。隨后,因?yàn)榧墑e工資差距過大和在實(shí)際操作中遇到的問題,標(biāo)準(zhǔn)歷經(jīng)多次調(diào)整。
1956年 資歷和職務(wù)決定級別待遇標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù)與級別并不存在絕對的對應(yīng)關(guān)系,職務(wù)決定權(quán)責(zé)和任務(wù),級別才決定地位和報(bào)酬。
1956年:廣東標(biāo)準(zhǔn)比全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)高28%
公職人員的級別待遇標(biāo)準(zhǔn),在新中國成立初期歷經(jīng)多次調(diào)整,最終在1956年予以確定。1956年6月16日,國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。級別確定的依據(jù)一個是職務(wù),一個是資歷。職務(wù)是現(xiàn)成的,比較好辦。資歷就相對復(fù)雜,最后經(jīng)過多方討論,以參加革命時(shí)間來決定資歷。
在這次定級中,職務(wù)與級別并不存在絕對的對應(yīng)關(guān)系。同是局長或縣長,其行政級別和工資待遇往往存在不小差別,工作調(diào)動,級隨人走。職務(wù)決定權(quán)責(zé)和任務(wù),級別才決定地位和報(bào)酬,因此出現(xiàn)了很多官大職小、職大官小或有官無職的現(xiàn)象。如作家孫犁,行政9級,職務(wù)只是天津日報(bào)的副刊編輯。
與此同時(shí),為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區(qū),如浙江屬于二類地區(qū)、北京屬于六類地區(qū)、上海屬于八類地區(qū)、廣東屬于十類地區(qū)、青海屬于十一類地區(qū)。規(guī)定以一類地區(qū)為基準(zhǔn),每高一類,工資標(biāo)準(zhǔn)增加3%,如廣東的公職人員標(biāo)準(zhǔn)就在全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)上上漲28%。
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