【背景鏈接】
南方網(wǎng)：2014年4月，廣東工業(yè)大學(xué)幾位女學(xué)生為了表達(dá)在工作當(dāng)中遭遇性別歧視，爭(zhēng)取權(quán)利，在學(xué)校門口半裸上身，展示彩繪。
中新網(wǎng)：“參加招聘會(huì)時(shí)很多單位只要男生�！眮�(lái)自安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露對(duì)中新網(wǎng)記者表示，面對(duì)這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺(jué)得很不公平，但也無(wú)可奈何。同樣無(wú)奈的還有來(lái)自中國(guó)政法大學(xué)的法學(xué)研究生劉梅，她在求職過(guò)程中也遭遇了性別歧視。她對(duì)記者說(shuō)：“在某家保險(xiǎn)公司總部工作的一個(gè)朋友曾幫我內(nèi)部投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，但人力資源經(jīng)理直接告訴她‘不要女生，要男生’�！薄拔液湍信笥岩黄鹫夜ぷ鳎菑暮�(jiǎn)歷投遞及回復(fù)情況來(lái)看，我的回復(fù)確實(shí)少很多。而且周圍好多女生都沒(méi)有找到工作，到畢業(yè)季才知道女生找工作竟然這么難�！眲⒚氛f(shuō)。
在某投資評(píng)估公司工作的王女士向中新網(wǎng)記者透露，她曾看到過(guò)自己所在公司的筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，其中一條赫然寫(xiě)著“男生可酌情加分”。王女士告訴記者，自己所在公司在招聘過(guò)程對(duì)于男性簡(jiǎn)直是全方位、立體化、像珍稀動(dòng)物一樣的保護(hù)著。很多公司也有這種情況：男生少，想盡辦法招男生，美名其曰 “中和”�！肮窘衲晷抡辛怂拿芯可�，三女一男，男生的工資比另外三位女生每月高500元，而且領(lǐng)導(dǎo)常以‘男生壓力大’為由多派任務(wù)給男生，這種明顯傾斜的做法實(shí)際上是打壓了女生的發(fā)展空間�！蓖跖空f(shuō)。
今年中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。
新華網(wǎng)：一份來(lái)自上海市婦聯(lián)的抽樣調(diào)查顯示，有12.3%左右的女性認(rèn)為，在晉升過(guò)程中會(huì)遇到瓶頸。上海市總工會(huì)女工部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管有越來(lái)越多的女性身影出現(xiàn)在企業(yè)中層管理崗位上，但在高層領(lǐng)導(dǎo)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者仍然是鳳毛麟角。
【問(wèn)題分析】
出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因是多方面的。一方面，女性由于特殊的生理性原因，在孕產(chǎn)假期不能從事物質(zhì)性和精神性的生產(chǎn)，這就產(chǎn)生了所謂“生產(chǎn)價(jià)值斷檔期”，如果只是將該成本全部核算在企業(yè)身上，勢(shì)必會(huì)遇到比較大的抵觸。 另一方面，企業(yè)雖理解女職工的保障需求，但很希望自己精心培養(yǎng)的員工在關(guān)鍵時(shí)期能全身心地投入工作，如果出現(xiàn)間接損失只能由公司承擔(dān)。此后，公司在招錄女性時(shí)就暗暗附加了條件。此外，目前雖然在就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，公然地歧視婦女非常少見(jiàn)，但就業(yè)中對(duì)女性的隱性歧視則更為常見(jiàn)，加之沒(méi)有具體可行的實(shí)施機(jī)制，使得問(wèn)題解決起來(lái)很麻煩。
【解決措施】
一、樹(shù)立科學(xué)的擇業(yè)觀，完善自身素質(zhì)。由于女性大多喜歡比較穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)小的工作。這往往成為一些單位實(shí)施歧視的借口。所以，女性在就業(yè)時(shí)應(yīng)結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)客觀地分析，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認(rèn)識(shí)。另外，還要先提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)自己在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、提高就業(yè)權(quán)利意識(shí)，維護(hù)自身利益。忍氣吞聲是當(dāng)就業(yè)權(quán)利遭到侵害時(shí)常見(jiàn)的一種姿態(tài)，這恰是助長(zhǎng)用人單位歧視行為和權(quán)利得不到維護(hù)的主要原因。所以，如果的確在擇業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人單位有性別歧視的問(wèn)題，不能妥協(xié)，及時(shí)向勞動(dòng)、人事部門以及婦聯(lián)系統(tǒng)投訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益，創(chuàng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
三、制定專門就業(yè)法規(guī)，建立干預(yù)機(jī)制。制定一部反就業(yè)歧視法，明確界定性別歧視的構(gòu)成要件及免責(zé)條件，為法官斷案提供可供操作的判斷標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，成立反就業(yè)性別歧視專門機(jī)構(gòu)，深入各類用人單位和人才招聘市場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管、受理投訴、提供法律咨詢與援助服務(wù)，視情況直接介入案件，用公共權(quán)力掃除歧視，推進(jìn)平等就業(yè)。
四、提供用工補(bǔ)償措施，消除單位顧慮。一方面，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)問(wèn)題制定、實(shí)施企業(yè)內(nèi)部的性別平等計(jì)劃、方案。另一方面，應(yīng)建立全國(guó)統(tǒng)一的生育保障體系，通過(guò)實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。最后，從最根本上來(lái)說(shuō)，要避免就業(yè)歧視，國(guó)家還需要出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，來(lái)約束以及補(bǔ)償用工單位。
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