2014河南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):"隱性就業(yè)"成新風(fēng)

　　熱點(diǎn)概述

　　今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬大關(guān)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少“90后大學(xué)畢業(yè)生”開始“隱性就業(yè)”。

　　據(jù)悉，雖各地供需見面會舉辦得轟轟烈烈，“企業(yè)進(jìn)校園招聘”時間提前，場次增多，但入場學(xué)生卻并不多。

　　“‘90后’找工作都不慌不忙的�！比A中師范大學(xué)新聞傳播學(xué) 院大四輔導(dǎo)員何暢透露，他們會通過做兼職、打短工自食其力，避免“畢業(yè)即失業(yè)”。

　　隱性就業(yè)相對靈活，常見方式有開網(wǎng)店、當(dāng)管家、做家教、教鋼琴、教羽毛球、教游泳、擺地攤……不再限于考研、考公務(wù)員。

　　而從長遠(yuǎn)來看，要解決大學(xué)生就業(yè)難深層次結(jié)構(gòu)矛盾，還需要對高等教育進(jìn)行改革。全國人大代表、東華大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與合作研究所所長嚴(yán)誠忠說，如果大學(xué)生都是市場真正需要的緊缺人才，問題自然就會迎刃而解，大學(xué)生就業(yè)難還是一個結(jié)構(gòu)性的矛盾。

　　相關(guān)評論

　　@東方網(wǎng)：必須指出，“隱性就業(yè)”也是就業(yè)。這是畢業(yè)生務(wù)實、積極地融入社會的表現(xiàn)，不能因為其看似“非正式”，就戴著有色眼鏡視之。恰恰相反，相對于無業(yè)在家當(dāng)“啃老族”，青年人開網(wǎng)店與做家教本質(zhì)上是在自主創(chuàng)業(yè)，社會應(yīng)當(dāng)點(diǎn)贊，更應(yīng)給予鼓勵和支持。

　　@新華網(wǎng)：究竟如何選擇自身的就業(yè)道路，是按部就班一塵不變，還是破釜沉舟另辟蹊徑?總而言之，每一種道路都有需要面對的阻隔，但每一條就業(yè)路上亦有收獲成果的機(jī)遇。

　　模擬題

　　對于90后大學(xué)生“隱形就業(yè)”，你怎么看?

　　參考解析

　　所謂“隱性就業(yè)”，有別于簽訂正式勞動合同、在企事業(yè)單位就職，而是靠靈活的開網(wǎng)店、當(dāng)家教等似乎“非正式”的活計賺錢謀生。就業(yè)者本人已經(jīng)通過自己的勞動獲取了報酬，而政府相關(guān)管理部門或高校就業(yè)部門仍然將其記入失業(yè)者之列。也有了“隱性就業(yè)”的說法。這幾年，很多大學(xué)生比較青睞這種就業(yè)形式。究其原因不外如下：一是就業(yè)壓力大。每年數(shù)百萬的大學(xué)生擁向職場，求職競爭大，能找到一份自己滿意的工作極其不易。二是社會對勞務(wù)的需求呈現(xiàn)多樣性。勞務(wù)的購買者更注重勞務(wù)的個性化和針對性，這為隱性就業(yè)者的出現(xiàn)提供了市場空間。三是求職者的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在的大學(xué)生不在為原來的就業(yè)觀念所束縛，在就業(yè)時更多地考慮自己的興趣、愛好，張揚(yáng)個性，展現(xiàn)自我。

　　必須給予肯定的是，隱性就業(yè)不是失業(yè)，而是就業(yè)，是由新時代所造就的新的就業(yè)形式。這種就業(yè)形式是對“顯性就業(yè)”的一種有效補(bǔ)充，豐富了勞務(wù)供給方式，減少了失業(yè)人群，分流了就業(yè)壓力，減緩了社會焦慮。不但為經(jīng)濟(jì)注入了活力，也有助于社會穩(wěn)定。從這個意義上，隱性就業(yè)未嘗不值得肯定。

　　也有一些專家認(rèn)為，隱性就業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的權(quán)宜之計或過渡辦法，高校應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。幫助大學(xué)生實現(xiàn)長遠(yuǎn)和穩(wěn)定的就業(yè)之路。這種想法還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代。市場經(jīng)濟(jì)由市場調(diào)節(jié)勞動力資源，沒有鐵飯碗，哪里有什么“長遠(yuǎn)和穩(wěn)定的就業(yè)”?有的只是個人積極面對人生、面對市場、面對工作的樂觀態(tài)度和奮斗精神。期望找一份工作，吃喝不愁，一生無憂，這本身就是一種和市場經(jīng)濟(jì)格格不入，消極而落后的思想。隱性就業(yè)者積極面對就業(yè)形勢，尋求突破，自食其力的態(tài)度才和市場精神相契合。

　　如果說隱性就業(yè)確有弊端的話，那就是這種就業(yè)不便于政府管理，就業(yè)者的個人社會保障不足。嚴(yán)格地說這并非隱性就業(yè)本身之過，而是政府管理的滯后。如果就業(yè)統(tǒng)計方法能隨著就業(yè)形式的變化而調(diào)整，“隱性就業(yè)”可能就成為了“顯性就業(yè)”。如果社會保障方式能考慮到各類就業(yè)人員的需求，也許這些就業(yè)者的社會保障也不成問題。

　　因此，對于隱性就業(yè)者不應(yīng)該冷眼旁觀，冷嘲熱諷，理解、包容、支持和幫助才是正道。

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