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2014公務員申論熱點:讓員工不再為被迫加班煩惱

來源:華圖教育 2014-05-23 11:45:16 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
2014年山東公務員考試確定于6月22日進行,“2014公務員申論熱點:讓員工不再為被迫加班煩惱”由考試吧發(fā)布,供考生參考,備考2014山東公務員考試。

  有必要加強相關法律的執(zhí)行,而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對于一些“引誘”加班行為,比如給予敬業(yè)獎等,應叫停;對于通過加班規(guī)避最低工資管理、社會保險繳存等行為,應堅決處理;對加班引起的勞動爭議,勞動爭議仲裁部門不妨采取證據(jù)倒置原則,客觀上限制用人單位強迫員工加班的沖動。

  據(jù)《中國青年報》5月19日報道,上個月,網(wǎng)上出現(xiàn)一則“法國規(guī)定,下班后公司給員工打電話違法”的新聞。調(diào)查發(fā)現(xiàn),這是法國兩家工會與雇主協(xié)會簽訂的一份《諒解備忘錄》中的要求。根據(jù)該項要求,法國公司將不允許在非工作時間向員工發(fā)送郵件和打電話。與此形成鮮明對比的是,近年來,在一些專業(yè)公司的調(diào)查報告中,加班已經(jīng)成為中國公司很常見的現(xiàn)象。加班壓力成為職場新困擾。

  對于用人單位的加班要求,不少員工頗為煩惱:不同意加班,可能受到單位的責難,擔心影響自己的職業(yè)生涯;同意加班,又實在不愿意放棄寶貴的休閑時間。網(wǎng)上熱炒法國加班規(guī)定,不過是中國員工反感、抵觸加班的一種反映。

  加班揮之不去,原因比較復雜。其一,不少用人單位把加班作為完成訂單、完成季節(jié)性工作任務的主要方式,尤其是一些小型企業(yè)接單不容易,時間緊任務重,加班成為企業(yè)獲取利潤的主要方式;其二,從維護員工權(quán)益而言,加班多的企業(yè)和行業(yè),普遍存在一個現(xiàn)象是工會組織的組建不理想;其三,從執(zhí)法力度而言,一些地方的監(jiān)管部門對于違法的加班問題重視不夠,監(jiān)管不嚴。

  其實,加班分兩種情況:一種加班行為得到了工會的同意或者取得勞動者的諒解,并且按照規(guī)定支付了工人加班費,再者時間不長次數(shù)不多,多數(shù)勞動者還是能夠接受的,這種加班被認為是自愿加班;另一種加班行為是用人單位單方面強加給員工的,事先不與員工商量、沒有取得工會的同意,而且加班費發(fā)放也不規(guī)范,這種加班被稱為被迫加班。

  員工反感加班,反感的是被迫加班行為。這種加班背后多有用人單位的“小九九”:比如,一些用人單位通過壓低標準工資,而加大加班工資的分量,以此引誘員工加班;比如,一些用人單位將年終獎金、評先等榮譽性待遇與加班掛鉤,讓一些員工不得不加班,等等。

  頻繁加班、長時間加班的危害突出。它侵害了員工的勞動自主權(quán),導致員工休閑時間被侵占;它損害了員工的休息權(quán),一定程度上危害到員工的身體健康,甚至導致“過勞死”等現(xiàn)象的發(fā)生;它侵蝕了正常工作期間的工作效率,在一些加班頻繁的企業(yè),正常工作時間的工作效率普遍不高;它違反了勞動法規(guī),破壞了法律的嚴肅性。

  加班問題關聯(lián)著員工的權(quán)益保護。讓員工不再為加班而煩惱,有必要對用人單位的加班行為進行進一步規(guī)范。目前,我國的勞動法律將加班行為的決定權(quán)主要賦予了用人單位,雖然規(guī)定了須先取得工會的同意和員工的認可,但實際執(zhí)行并不理想,因此有必要加強相關法律的執(zhí)行,而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對于一些“引誘”加班行為,比如給予敬業(yè)獎等,應叫停;對于通過加班規(guī)避最低工資管理、社會保險繳存等行為,應堅決處理;對加班引起的勞動爭議,勞動爭議仲裁部門不妨采取證據(jù)倒置原則,客觀上限制用人單位強迫員工加班的沖動。

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