首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 公務(wù)員考試 > 申論 > 申論熱點(diǎn) > 國家 > 正文

2015國考申論熱點(diǎn):"單獨(dú)兩孩"再引女性就業(yè)歧視

來源:考試吧 2014-03-26 9:48:03 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
考試吧整理“2015國考申論熱點(diǎn):"單獨(dú)兩孩"再引女性就業(yè)歧視”供考生參考學(xué)習(xí),備考2015國家公務(wù)員考試

  “兩孩”政策好,當(dāng)“兩孩”媽媽難?——“單獨(dú)兩孩”政策再次引發(fā)女性就業(yè)歧視

  長沙市民夏芳(化名)之前在一家外貿(mào)企業(yè)上班4年,結(jié)婚懷孕之后,立刻被公司辭退了;現(xiàn)在孩子已經(jīng)10個月了,夏芳決定再入職場,但每次面試都會被問到“你是獨(dú)生子女嗎?”“你會生兩孩嗎?”

  雖然夏芳根本沒有生兩孩的打算,“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后,似乎認(rèn)為‘生二胎’可能性很大!毕姆颊f,“我算是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的了,為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我?”

  “單獨(dú)兩孩”政策在各地大多尚未落地,但由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已經(jīng)出現(xiàn)苗頭。

  “你會生兩孩嗎?” 已婚已育優(yōu)勢變劣勢

  “本以為生小孩之后找工作會很順利,沒想到還是生活在女性‘陰影’之下。”夏芳告訴記者,一直以來,已婚已育又有工作經(jīng)驗(yàn)的職場女性是企業(yè)招聘中的“強(qiáng)勢群體”,但現(xiàn)在,面對“兩孩”可能性,女性再次遭遇“性別歧視”。

  “最近老板找我談話,示意公司招聘盡量少招女的,而且要我打探哪些現(xiàn)聘女員工有生育打算,特別是想要生育兩孩的!遍L沙某文化公司人力資源主管王女士告訴記者,目前公司女性員工僅有30%,“估計(jì)接下來會更少。”

  就連已經(jīng)就業(yè)的女性也受到了“兩孩”政策的牽連!皢挝惶岚胃刹浚ぷ饕恢鄙钍苜澷p的我因?yàn)檫處在育齡,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我可能會生兩孩,提拔了一個年輕小伙子。”白領(lǐng)劉女士告訴記者。

  “在職場上,女性要付出超過男性的努力,才可能換來相對平等的職場地位!畣为(dú)兩孩’政策出來之后,很多女性又面臨著來自老公、家人的多重‘逼生’壓力,很可能影響到職場前途。”劉女士說。

  產(chǎn)假、保險(xiǎn)、工作:企業(yè)實(shí)實(shí)在在的硬成本

  “一孩政策下,企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的,畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假,休完了就可以安心工作。但兩孩政策放開后,短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假,一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”中南大學(xué)社會學(xué)教授李斌說。

  有受訪人士表示,“兩孩”政策放開之初,多年積壓的生育意愿或?qū)⒃趲啄陜?nèi)集中釋放,對于企業(yè)來說“生育風(fēng)險(xiǎn)”更高!皩τ谂畣T工,公司既要給很長時間的產(chǎn)假,又要交各種保險(xiǎn),還要找人頂替她們的工作,這對公司來說都是實(shí)實(shí)在在的硬成本!比肆Y源主管王女士說。

  王女士告訴記者,“兩孩政策不僅顯示了女性在職場上的弱勢,也凸顯了男性員工的優(yōu)勢!睂τ诠緛碚f,有兩個孩子的家庭生活壓力更大,這將直接轉(zhuǎn)化為男性員工的工作動力和生產(chǎn)力,“當(dāng)然更值得重用!

  記者走訪發(fā)現(xiàn),考慮到法規(guī),招聘企業(yè)大多并不會明目張膽地提出“只招男性”的要求,性別要求往往成為一個“隱形門檻”,一些公司“女性簡歷看都不看”的篩選方法,讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者,部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位,迫使其主動辭職。

  “生育是社會責(zé)任,不能由女性獨(dú)自承擔(dān),更不能使她們因這一無法替代的貢獻(xiàn)而墮入弱勢群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會穩(wěn)定,傷及社會公平,必須引起足夠重視和警惕!崩畋笳f。

  用法律監(jiān)管感性的歧視

  有專家表示,目前我國沒有出臺專門的反就業(yè)性別歧視法,相關(guān)的立法主要是《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等法律和《就業(yè)促進(jìn)法》等行政法規(guī),但法律體系存在缺陷,并沒有具體可行的實(shí)施機(jī)制,也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

  “‘歧視’本身具有感性色彩,而立法對此大多是原則性規(guī)定,缺乏明確界定、細(xì)化。比如什么行為構(gòu)成‘歧視’,如何舉證等,執(zhí)法主體是誰,這在我國法律體系中仍是空白,直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難!鼻叵Q嗦(lián)合律師事務(wù)所律師唐志說,尤其是立法未確立懲罰性賠償責(zé)任,導(dǎo)致就業(yè)歧視的實(shí)施者付出的成本很低,無法起到震懾作用。

  李斌認(rèn)為,政府要加大對用人單位的監(jiān)管,加大性別歧視的查處力度。尤其是國有用人單位要增強(qiáng)法律意識,帶頭遵紀(jì)守法,樹立促進(jìn)就業(yè)公平的大局意識。

  有專家指出,就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“國家應(yīng)建立全國統(tǒng)一的生育保障體系,通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋,保障用人單位在招用女性上的利益平衡。政府應(yīng)該采取配套措施,比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性,約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會責(zé)任,使女性在勞動力市場中的地位得到保護(hù)!崩畋笳f。

  相關(guān)推薦:

  2015國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):推進(jìn)異地高考改革

  2015國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):談食品質(zhì)量管理

  2015國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):農(nóng)村金融制度創(chuàng)新

0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
版權(quán)聲明:如果公務(wù)員考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本公務(wù)員考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧公務(wù)員考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
掃描關(guān)注公務(wù)員微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注公務(wù)員報(bào)名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序