中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，人的壽命隨著醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善在不斷延長(zhǎng)，這是毋庸置疑的事實(shí)。然而，老齡化社會(huì)的到來卻和目前的養(yǎng)老金空賬形成了強(qiáng)烈的反差。為解決這一問題我國(guó)一直在研究推遲退休年齡的問題。今年漸進(jìn)式延遲退休年齡的問題之所以成為熱點(diǎn)是因?yàn)槲覀兘衲暝趯?duì)待這一問題的用詞上發(fā)生了改變：國(guó)家在對(duì)這一問題“研究”的基礎(chǔ)上果斷變?yōu)椤把芯恐贫ā�，體現(xiàn)了我們推進(jìn)漸進(jìn)式延緩?fù)诵菽挲g的決心。
針對(duì)這一問題社會(huì)反響非常強(qiáng)烈，畢竟這關(guān)系到每個(gè)上班族的切身利益，包括我們即將進(jìn)入國(guó)家單位的公務(wù)人員，所以，很值得參加國(guó)考面試的各位考生注意。但是，和很多人對(duì)于漸進(jìn)式延緩?fù)诵菽挲g的政策持反對(duì)態(tài)度，作為一個(gè)即將成為國(guó)家公務(wù)人員的你支持他嗎?
對(duì)于這一問題，中公教育專家認(rèn)為，雖然推動(dòng)漸進(jìn)式延緩?fù)诵菽挲g的政策目前執(zhí)行起來還有一定難度，但是他對(duì)應(yīng)對(duì)老齡化具可操作性。
之所以現(xiàn)在延緩?fù)诵菽挲g遭到如此大的質(zhì)疑，主要是來自勞動(dòng)者勞動(dòng)性質(zhì)不同，尤其是體力勞動(dòng)者，這一部分人在年輕的時(shí)候體力透支，身體消耗巨大，希望能夠在退休之后養(yǎng)養(yǎng)身體，一旦推遲退休年齡，他們不但會(huì)出現(xiàn)體力難以維持的狀況，而且對(duì)于退休以后的身體狀況也甚是堪憂，甚至有一部分人認(rèn)為如此的勞動(dòng)強(qiáng)度會(huì)造成他們難以保持身體到享受退休待遇。
所以，此政策的支持者大部分為腦力勞動(dòng)者。但是，腦力勞動(dòng)者中也有技術(shù)人員和行政人員之分，一部分高精尖的技術(shù)人員社會(huì)呼吁延遲退休在情理之中，但是對(duì)于一部分行政人員若延遲退休反而會(huì)造成職位占用，不利于年輕人的成長(zhǎng)，或者新員工的招收。同時(shí)，目前的養(yǎng)老金空賬問題也引起群眾對(duì)于養(yǎng)老金的可靠性產(chǎn)生質(zhì)疑。所以對(duì)于這一政策的執(zhí)行我們還應(yīng)該慎重以對(duì)，考慮周全：
第一，在政策制定的時(shí)候應(yīng)該適當(dāng)考慮體力腦力勞動(dòng)性質(zhì)的差別，工作性質(zhì)的差別。
第二，此政策執(zhí)行的過渡期不應(yīng)該太短，有專家指出，至少需要二十年。
第三，在政策執(zhí)行的過程中漸進(jìn)性是必然選擇。在這一問題上，我們可以仿效已有先例的國(guó)家，采取每年增加幾個(gè)月的方式，逐步達(dá)到預(yù)計(jì)增加的五年之期限。
第四，有效解決養(yǎng)老金空賬的問題，消除人們心中的質(zhì)疑。把單位以及個(gè)人對(duì)于養(yǎng)老金的貢獻(xiàn)存入個(gè)人賬戶。
第五，調(diào)整養(yǎng)老金繳存比例。目前，單位和個(gè)人養(yǎng)老金繳存比例平均在40%以上，應(yīng)該進(jìn)一步降低個(gè)人繳存比例，加大政府補(bǔ)助。
總之，作為即將入職的公職人員，考生在看待這一問題的時(shí)候要更加具有一種社會(huì)意識(shí)和全局意識(shí)，同時(shí)也要注意細(xì)微之處，凸顯對(duì)政策理解的深度與廣度。
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