申論模擬題：針對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)提出改進(jìn)建議

　　給定資料

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村居民健康的“守護(hù)人”，也是我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的短板和最薄弱的環(huán)節(jié)。如何撐好“保護(hù)傘”，解決村醫(yī)的后顧之憂與難言之隱，讓村醫(yī)更多、更強(qiáng)，已成為提升基層醫(yī)療水平的關(guān)鍵所在。兩會(huì)期間也有不少人大代表的議案涉及基層醫(yī)療及鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的問題。

　　全國(guó)人大代表A：近三年來，華東某縣級(jí)市新進(jìn)入鄉(xiāng)村醫(yī)生行業(yè)的僅有3人，但因各種原因退出的卻有14人。我認(rèn)為主要的原因之一是鄉(xiāng)村醫(yī)生收入總體偏低，且區(qū)域性差距較大。一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)師年均收入僅為1.5萬元，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也就6萬元左右。同一地區(qū)內(nèi)收入差異也非常明顯，如華東某省低的4萬左右，高的13萬多。另外，一些鄉(xiāng)村醫(yī)生退休后的待遇沒有明確的保障，部分鄉(xiāng)村醫(yī)生70多歲了還不敢退休。政府應(yīng)該設(shè)定鄉(xiāng)村醫(yī)師收入標(biāo)準(zhǔn)，并兜底其合理的有一定吸引力的最低收入保障(如不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員或村干部薪資)。還可以積極鼓勵(lì)鄉(xiāng)村醫(yī)生開展盡可能多的醫(yī)療服務(wù)，包括家庭醫(yī)生服務(wù)、常見慢性病及農(nóng)村常見病診療服務(wù)，對(duì)其提供的診療服務(wù)給予有明顯激勵(lì)作用的績(jī)效考核。

　　全國(guó)人大代表B：有些農(nóng)村基層接不住分級(jí)診療這一任務(wù)，農(nóng)村基層醫(yī)療設(shè)施陳舊，達(dá)不到應(yīng)有的衛(wèi)生條件，好的醫(yī)師留不住。對(duì)于農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生人才，可以把有學(xué)歷的，有醫(yī)師職業(yè)資格證的，像培養(yǎng)干部一樣從農(nóng)村最基層的衛(wèi)生院開始培養(yǎng)，甚至還可以到老百姓家里以簽約醫(yī)生的方式來加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，并出臺(tái)相應(yīng)的政策來穩(wěn)定這支隊(duì)伍。

　　有專家指出，鄉(xiāng)村醫(yī)衛(wèi)人員流失的背后，待遇偏低是重要因素。由于沒有編制，對(duì)不少村醫(yī)來說，生活補(bǔ)助和基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助基本就是其全部收入來源。如果無法及時(shí)拿到補(bǔ)助，就沒有了穩(wěn)定的生活來源。

　　除了收入來源，村醫(yī)年齡高、學(xué)歷低的問題也相當(dāng)嚴(yán)重�！�2018年中國(guó)衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，我國(guó)近1/4的村醫(yī)超過60歲，不到35歲的村醫(yī)僅占9%;村衛(wèi)生室的醫(yī)務(wù)人員有78%為中專學(xué)歷，本科以上學(xué)歷的村醫(yī)寥寥無幾。

　　上呼吸道感染、消化道感染、高血壓、外傷和中毒、皮膚病性病，是村醫(yī)在日常工作中接觸最多的五種疾病，但在診療過程中村醫(yī)往往表現(xiàn)出較低的專業(yè)度。一項(xiàng)2016年在陜西展開的村醫(yī)研究，統(tǒng)計(jì)了36個(gè)村衛(wèi)生室的鄉(xiāng)村醫(yī)生在診斷小兒痢疾過程中完成建議問診條目的比例。該研究指出，村醫(yī)問診主要圍繞獲取給病人開處方(藥品)所需要的信息進(jìn)行，比如97%的村醫(yī)詢問了兒童的年齡，這是為兒童開處方的最基本依據(jù);而只有13%的村醫(yī)詢問了兒童的小便情況，醫(yī)生可據(jù)此了解兒童是否有脫水跡象，這在小兒痢疾診斷中本應(yīng)是醫(yī)生最需要關(guān)心的問題之一。并不專業(yè)的診療過程，很難帶來滿意的診療效果。一項(xiàng)針對(duì)安徽村醫(yī)的調(diào)查顯示，依靠村醫(yī)完全治愈常見病的比率較低，大部分常見病患者在村醫(yī)初步診斷和處理后需要轉(zhuǎn)診。

　　億萬農(nóng)村居民的健康需要大批合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生守護(hù)，國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生體系需要有堅(jiān)實(shí)的基層支撐。只有把鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨的生存與發(fā)展的問題解決好，讓村醫(yī)有希望、有奔頭，有體面的收入和充足的保障，才能真正讓鄉(xiāng)村醫(yī)生人才留得住、隊(duì)伍能發(fā)展。

　　作答要求

　　請(qǐng)根據(jù)給定資料，針對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，提出改進(jìn)建議。

　　要求：

　　(1)緊扣資料，內(nèi)容全面;

　　(2)條理清晰，語言流暢;

　　(3)字?jǐn)?shù)不超過400字。

　　參考答案

　　解決鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，應(yīng)從提高整體待遇和加強(qiáng)人才培養(yǎng)兩方面著手。

　　提高整體待遇：一是提供收入保障。設(shè)定鄉(xiāng)村醫(yī)師收入標(biāo)準(zhǔn)，縮小收入?yún)^(qū)域性差距，并兜底最低收入;明確退休后的待遇保障，合理擴(kuò)大對(duì)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員的編制，并按時(shí)向其發(fā)放補(bǔ)助。二是給予績(jī)效激勵(lì)。積極鼓勵(lì)村醫(yī)多開展家庭醫(yī)生、常見慢病、農(nóng)村常見病診療服務(wù)等醫(yī)療服務(wù)，對(duì)其醫(yī)療服務(wù)效果給予相應(yīng)績(jī)效激勵(lì)。

　　加強(qiáng)人才培養(yǎng)：一是培養(yǎng)優(yōu)秀新人。通過人才引進(jìn)計(jì)劃招納年輕且有較高學(xué)歷的醫(yī)學(xué)生生源，以家庭簽約醫(yī)生等形式，從農(nóng)村基層開始培養(yǎng)。二是落實(shí)分級(jí)診療。加大農(nóng)村基層醫(yī)療投入，完善醫(yī)療設(shè)施，讓分級(jí)診療落到實(shí)處，為鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)發(fā)展提供空間。三是加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。針對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生日常生活中接觸的常見病展開專業(yè)技能培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升鄉(xiāng)村醫(yī)生診療專業(yè)度，提高診療效果。

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