熱點(diǎn)練習(xí)題：年輕人職場(chǎng)困惑
“不給我安排重要工作，只是讓我打雜，想辭職了”“我在基層天天做瑣事，所學(xué)專業(yè)用不上啊”……不少新入職的年輕人常抱怨，自己不受重視，做著“沒(méi)技術(shù)含量”“沒(méi)營(yíng)養(yǎng)”的活兒，感覺(jué)空有一身本事無(wú)處施展。
以上這種困惑往往困擾著職場(chǎng)的年輕人，請(qǐng)你談?wù)勛约旱目捶ā?/P>
參考答案：
現(xiàn)在逢進(jìn)必考，年輕人大多是通過(guò)公務(wù)員或事業(yè)單位考試進(jìn)入到單位的，可謂是過(guò)五關(guān)斬六將，學(xué)歷高、血?dú)馔�。進(jìn)入到單位后，發(fā)現(xiàn)做的都是一些很簡(jiǎn)單瑣碎的事情，感覺(jué)自己學(xué)的基本上沒(méi)有派上用場(chǎng)。事實(shí)上，這些都是因?yàn)闆](méi)有擺正心態(tài)。作為出入職場(chǎng)年輕人只有經(jīng)過(guò)小事的磨礪，多在基層蹲苗，夯實(shí)根基，方能蓄力遠(yuǎn)航。
【從公職類考試本身出發(fā)，符合自身的定位。并提出觀點(diǎn)�！�
走出校園初入職場(chǎng)，不少年輕人滿懷期待，想在新的平臺(tái)和環(huán)境里大顯身手、證明自己，這本是人之常情。但是不可否認(rèn)的是，眼高手低是年輕人常見的通病，這大概就是理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差。這種落差本該用腳踏實(shí)地去消弭，但不少人一旦理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，就心理失衡，或抱怨上司“不識(shí)才”、埋沒(méi)人才;或開始自我懷疑，失去信心……其實(shí)，這些都不是該有的態(tài)度和做法。
【原因分析：一分為二的分析年輕人出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因，投入工作的理想和現(xiàn)實(shí)的落差，為整篇作答定下了客觀的基調(diào)�！�
剛進(jìn)單位就是一張白紙，最后能成為一幅作品還是成為一張廢紙，完全取決于在單位的后天努力。成才者的共同點(diǎn)就是抓住機(jī)遇、虛心好學(xué)，從一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、愛鉆研，最終破繭成蝶，干出了一番事業(yè)。
【承上啟下：指出要想取得成績(jī)，必須腳踏實(shí)地的后天努力。此為過(guò)渡段�！�
對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)者，不妨主動(dòng)將過(guò)去的榮譽(yù)和光環(huán)“清零”，重新自我定位，適應(yīng)新的環(huán)境，甘愿做一名謙遜、低調(diào)的學(xué)徒。同時(shí)要認(rèn)識(shí)到崗位部分高低貴賤，任何崗位都可以做出不平凡的成績(jī)，要重視領(lǐng)導(dǎo)和組織交給自己的所有崗位和工作，如此方能贏得組織的信任和大家的期待。沉下心來(lái)學(xué)習(xí)，甘于從小事、瑣事做起，常向老同志虛心求教，心無(wú)旁騖地鉆研基本功，在“蹲苗”期不斷的充實(shí)自己，為機(jī)會(huì)的到來(lái)積攢能量。
【指出具體的措施：重新定位自己，正確對(duì)待崗位，從小事做起。】
人在事上練，刀在石上磨。年輕人想要在一個(gè)領(lǐng)域有所建樹、干出成績(jī)，就得多從小事、瑣事干起，在基礎(chǔ)崗位扎好本領(lǐng)，不僅學(xué)好專業(yè)知識(shí)，還要學(xué)會(huì)和老百姓、同事打交道時(shí)的交流技巧。如此才能在不斷傳承的基礎(chǔ)上探索創(chuàng)新，超越自我，最終實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。
【結(jié)尾進(jìn)一步苦口婆心告誡年輕人應(yīng)該在做事中提升能力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值�！�
部分來(lái)源：
人民日?qǐng)?bào)：涵養(yǎng)學(xué)徒心態(tài) 作者 孟祥夫
中國(guó)組織人事報(bào)新聞網(wǎng): 年輕人初入職場(chǎng)應(yīng)該有的四種心態(tài)
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