2018事業(yè)單位申論熱點話題：留住城市引進的人才

　　【背景資料】

　　繼2017年以來，西安、武漢、南京等多個城市為吸引招攬人才，紛紛出臺具體舉措，開出住房、戶口、補貼等優(yōu)惠條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見。眼下，高校畢業(yè)生求職在即，他們的求職選擇，也正受到當下各地引人政策的影響，而能否吸引到大學應(yīng)屆畢業(yè)生，也是考驗引人政策成敗的關(guān)鍵指標。

       【標準表述】

　　各大城市頻繁出現(xiàn)的“搶人才”大戰(zhàn)，是尊重知識、重視人才意識的覺醒，也是對人口紅利逐漸消失的焦慮，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、新舊動能轉(zhuǎn)換、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的倒逼，也是適應(yīng)國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的必然要求。目前，我國經(jīng)濟已由高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段�？梢灶A(yù)見的是，城市之間的人才競爭，乃至國際人才競爭將是常態(tài)。廣泛引進人才，實現(xiàn)人力資源的流動、開放對城市的活力和發(fā)展非常重要。從世界發(fā)展經(jīng)驗看，城市積聚人才越多，活力越高，發(fā)展越快。

　　大學生爭奪戰(zhàn)的背后有兩個重要因素：

　　第一，目前，國家的城市體系發(fā)展戰(zhàn)略有所轉(zhuǎn)型，北京、上海等一線城市收緊了落戶門檻，這對于二線城市而言是一個改進城市品質(zhì)的大好時機。同時，在人才爭奪的競爭中，人才本身在城市的定位中也是分層次的：對于高端人才，城市提供的政策優(yōu)惠的含金量會更高。

　　第二個方面，國家的城市發(fā)展戰(zhàn)略正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型，而這些二線城市紛紛搶奪人才、提高城市品質(zhì)，這實際上是在對接國家新的戰(zhàn)略，使得國家轉(zhuǎn)型的政策能夠更好地落地。

　　【具體措施】

　　聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用�！熬鄄拧蹦芊瘛坝貌拧薄耙拧蹦芊瘛叭尾拧保瑯涌简灣鞘械漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分，基礎(chǔ)弱、水平低、結(jié)構(gòu)單一，人才引來無用武之地，最終也只能是得才即丟才。

　　城市引人、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更沒必要以學歷論英雄。每個城市秉性特點各異、經(jīng)濟發(fā)展水平不同、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一、區(qū)域定位存在差異。關(guān)鍵在于牢固樹立人人皆有用的觀念，按照量體裁衣、量才任用的原則，既引才輸血，更注重育才造血，著力在打造特色產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化營商環(huán)境，搭建用才平臺等方面下功夫。

　　對于人才來講，主要看重的仍是個人發(fā)展前途。為此各地在人才引來之后，能否擘畫好城市的發(fā)展路徑，走出高質(zhì)量發(fā)展的道路，讓人才對前景有清晰預(yù)期，其實并沒有背離已有的城市發(fā)展經(jīng)驗。做好這個基本功，才能從根本上實現(xiàn)引進人才的初衷。

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