公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試材料題的備考技巧

　　在面試當(dāng)中除了常見的結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試以外，還有材料結(jié)構(gòu)化成為了一些單位選拔人才的面試方式，例如國考中的統(tǒng)計(jì)局面試和礦山安全監(jiān)察局面試等近幾年一直采用材料結(jié)構(gòu)化的面試形式。

　　一、如何閱讀材料

　　1.拿到材料后，第一時(shí)間應(yīng)該整體掃視一下材料，給每段材料標(biāo)注段落號，這樣可以確保不會遺落每一段材料。

　　2.依次閱讀材料，把握特殊信息。例如人名，加黑加粗字體，特殊標(biāo)點(diǎn)符號“”《》?等。這些特殊信息都給了我們一些提示可能是圍繞他來展開的話題，或者以他為對象進(jìn)行出題;引號可能是引用某些名人的話，可能會出名言警句類題目;書名號多是代表一些政策法規(guī)，那么就可能會出政策理解類題目;而問號就代表題目中本身就有的問題，更是需要重點(diǎn)關(guān)注。

　　3.進(jìn)行猜題，對于每一段可能會出的題，自己進(jìn)行猜測，對于概率大的題目，自己進(jìn)行框架結(jié)構(gòu)答題內(nèi)容的簡單梳理。

　　4.遇到表格，一定要仔細(xì)觀察閱讀。先看表頭，確定這個(gè)表格是關(guān)于什么的;再進(jìn)行橫掃和豎掃，確定表格包含幾個(gè)項(xiàng)目;接著觀察特殊數(shù)據(jù)和趨勢，找到數(shù)據(jù)最大值和最小值，以及差別最大的，并將每行數(shù)據(jù)的趨勢用箭頭進(jìn)行標(biāo)注;最后看表格的標(biāo)注，看看有沒有其他的信息。

　　二、面試中如何應(yīng)對

　　1.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，首先要做的是調(diào)整好心態(tài)，要以飽滿積極的狀態(tài)去面對考官，給考官展現(xiàn)出自己的精氣神，穿著正式，舉止得體，給考官留下良好的第一印象。

　　2.要有空杯心態(tài)，切勿刻板印象，自己場外對材料的思考是有用的，但猜測的題目不一定全部押中，所以千萬不要張冠李戴。要認(rèn)真聽考官讀題，聽清楚問題，然后迅速對應(yīng)材料，看這個(gè)問題是從材料哪一段來的，如果這個(gè)題目正好是猜中的，那就用30秒左右的時(shí)間回顧一下自己的思路再開始作答，如果正好沒有猜中，那就本著問什么答什么的原則，進(jìn)行框架的構(gòu)思，然后作答。

　　3.如果在考試過程，遇到了沒有聽清楚題目的時(shí)候，一定要及時(shí)讓考官重復(fù)一下題目，在說的時(shí)候要注意自己的語氣，要有禮貌，例如：麻煩考官可以再重復(fù)一下題干嗎，謝謝。

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