2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（1月）
一談到面試，總有一些同學(xué)就犯了難，面試究竟是怎么一回事?面試難不難?面試怎么才能考高分?……很多考生是第一次進(jìn)入面試，對(duì)于面試揣著滿肚子的疑惑，為了幫助更多進(jìn)入面試的考生備戰(zhàn)事業(yè)單位面試，考試吧老師特別整理了事業(yè)單位面試主要的考查形式——結(jié)構(gòu)化面試中要注意的二三事，希望能給大家提供一些參考。
結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)單來說，就是無(wú)論內(nèi)容上和形式上都呈現(xiàn)為都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)的一種面試形式，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同，且考官不能隨機(jī)提問或追問;面試考官的數(shù)量有明確的規(guī)定必須達(dá)到一定人數(shù);還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目，題目有明確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與參考要點(diǎn)。因此，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。但同時(shí)，也因?yàn)檫@種面試不能進(jìn)行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，全憑考生自己講了多少就是多少，問題均為事先安排好的，整個(gè)過程顯得較為僵化。很多考生面對(duì)這種自己從未經(jīng)歷過的面試形式表現(xiàn)出了各種不適應(yīng)的癥狀，今天就跟大家分享一下這些不適應(yīng)的癥狀，也便于廣大考試提前做好準(zhǔn)備，防患于未然。
一、心態(tài)緊張焦慮。相信一提到結(jié)構(gòu)化面試，一些以往參與過的考生都會(huì)有一個(gè)明顯的感受——緊張，無(wú)論生活中是一個(gè)怎樣的人，當(dāng)在結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)里坐下來的一瞬間，都會(huì)有這樣的感覺，仿佛考生席上是一把“魔椅”。其實(shí)不然，結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，在考場(chǎng)時(shí)考生面前正對(duì)著七名左右的考官，兩側(cè)現(xiàn)場(chǎng)的工作人員呈半包圍結(jié)構(gòu)將考生包圍起來，凡考生目光所及盡是來自外界的目光，反觀自身只有孤零零的一張桌椅在房間的中間，似乎在向自己傳遞一個(gè)信息——外部虎視眈眈，自身孤立無(wú)援，此時(shí)，任誰(shuí)可能都會(huì)產(chǎn)生緊張的情緒。所以在考場(chǎng)里緊張是正常的，但如若因此面試答題時(shí)緊張、急躁、焦慮等情緒都通過自己的表情和動(dòng)作顯現(xiàn)，那么成績(jī)就必然會(huì)受到影響。因此建議考生面試之前不要過多地考慮面試的問題，適當(dāng)?shù)姆潘缮硇�。在答題時(shí)多微笑、多跟考官眼神交流，對(duì)于自己說的的每一句話要有十足的信心。給考官展現(xiàn)一個(gè)陽(yáng)光、自信、大方的自己，在面試中才能得到較高的分?jǐn)?shù)。
二、內(nèi)容空洞乏味。結(jié)構(gòu)化面試不同于企業(yè)面試中的面談形式，在一些企業(yè)的面試中，考官可以根據(jù)考生的情況詢問不同的問題并進(jìn)行追問，所以一些問題即使答得不夠全面，有時(shí)面試官會(huì)進(jìn)一步追問，從而更加完整的了解考生。但結(jié)構(gòu)化面試的不同之處在于考官不能追問，換言之，面對(duì)一個(gè)題目考生答了多少就跟據(jù)考生答的內(nèi)容打分。而一些考生到了考場(chǎng)上有時(shí)會(huì)出現(xiàn)憑感覺答個(gè)三五句就結(jié)束，考生往往苦惱于無(wú)話可說，沒有名言警句鋪墊，沒有鮮明事例論證，沒有規(guī)范語(yǔ)言支撐，甚至無(wú)法尋找合適語(yǔ)言組織答案。這些會(huì)直接導(dǎo)致本次面試的慘敗。因此，在備考過程中，考生需要多去了解一些古今中外的實(shí)際例子以及當(dāng)下的社會(huì)熱點(diǎn)，也可以整理一些答題中經(jīng)常實(shí)用的名言俗語(yǔ)等，在不斷地實(shí)踐中轉(zhuǎn)換為自己的素材，充實(shí)自己的答題內(nèi)容，盡可能全面的考慮問題，按照一定的思路，詳略得當(dāng)?shù)膶⒁坏李}目組織好語(yǔ)言講出來，這樣才能讓考官給出一個(gè)更滿意的分?jǐn)?shù)。
三、題目理解錯(cuò)誤。在事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考試中，普遍采用的是現(xiàn)場(chǎng)有題本，考生自行閱讀題本答題的模式，這就與非結(jié)構(gòu)化面試中考官的發(fā)問有很大的不不同，考官的隨機(jī)發(fā)文問題一般較簡(jiǎn)單，且通過語(yǔ)言的方式提問，應(yīng)試者在理解上一般不會(huì)有偏差，如果確實(shí)不能理解還可以向考官進(jìn)一步確認(rèn)，但是在結(jié)構(gòu)化面試中，考生只能看題，考官不會(huì)回答任何問題，題目一般較為復(fù)雜，在考場(chǎng)的環(huán)境下考生極容易審錯(cuò)題目，審題審偏了，或者干脆答非所問，對(duì)答題的影響相當(dāng)嚴(yán)重。為了規(guī)避這樣的問題，建議考生在看題的過程中集中注意力，仔細(xì)理解題意，抓住關(guān)鍵字詞，理解題干的前后脈絡(luò)，找到句間關(guān)系，如并列、遞進(jìn)、轉(zhuǎn)折等，尤其要聽清楚題目最后是怎么問的。問什么答什么，對(duì)于題目中的各類條件能夠有效地運(yùn)用，唯有如此，才能讓你的作答更有針對(duì)性，具備更高的水準(zhǔn)。
這兩三件結(jié)構(gòu)化面試中的小事其實(shí)只是在面試備考過程中的冰山一角，面試的過程情況多變，考查要素種類繁多，想要答好結(jié)構(gòu)化面試就必須理性認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)化面試的難度，慎重對(duì)待，做好充足準(zhǔn)備，須知，面試絕不比筆試輕松，機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。愿各位考生能夠根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，制定好面試的備考方案，在面試中取得優(yōu)秀的成績(jī)，順利上岸!
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