2019事業(yè)單位面試指導：結構化面試流程

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　所謂結構化面試也是標準化面試，考生經(jīng)歷由候場，入場，答題，退場的過程，考場有5到9名考官，常見以7名居多，有標準的面試流程，有統(tǒng)一的評判標準，采用的考題和考察要素也相同。這樣的面試形式，能最大程度的保障考試的相對公平與效率化篩選，是大規(guī)模面試的較好選擇。因此既然有標準的流程和測評要素，如果我們能夠熟悉整個流程和針對性的備考，那么相信就能夠在面試考場上脫穎而出。

　　結構化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：

　　1、審查抽簽

　　考生按照抽簽順序，逐一進入考場。對考生而言，這里主要是決定考生的面試序號。對于考官而言，考官在經(jīng)過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監(jiān)考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。

　　2、面試候考

　　依據(jù)考場要求進行面試候考�？忌诤蚩紖^(qū)進行候考，待考生面試時會有引導員將考生從候考室?guī)肟紙觯虼丝忌诤蚩际业却龝r間可能較長，考生可適當閉目養(yǎng)神或是考場允許的情況下可以帶備考資料自行復習，又或是和周圍考生簡單交流，但是注意在交流時注意保持個人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。

　　3、開始答題

　　嚴格按照考場規(guī)定和考官要求作答題目�？荚囈钥搭}或者聽題的形式，在規(guī)定時間內回答題目�？忌谶M入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中可能會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，切莫坐下后就開始看題而忽略考官引導語，避免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。

　　4、考生退場

　　考生在答題時需全程保證自信干練的精神狀態(tài)以及流暢簡潔的作答狀態(tài)，切不可因為考試即將結束就松懈下來疏忽大意，保證退場時的禮儀到位。

　　5、統(tǒng)計分數(shù)

　　考官根據(jù)考生當場表現(xiàn)進行評價打分。面試結束后進行統(tǒng)分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現(xiàn)考試的公平公正。最終由記分員當場或者稍后宣讀成績，考生確認簽字后離開考場。

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