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許多考生對(duì)于面試的本質(zhì)還是非常模糊，對(duì)于面試并不能深入、全面的了解，并且產(chǎn)生了一些誤區(qū)，這些誤區(qū)對(duì)于“成功上岸”的小伙伴來說是非常大的一個(gè)絆腳石。在此，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)總結(jié)幾條考生關(guān)于面試本質(zhì)的常見誤區(qū)，如下：
誤區(qū)一：面試就是答題
很多考生會(huì)認(rèn)為，面試就是答題，只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，回答好面試題目是非常重要的，但是單單答好題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是要在答題過程體現(xiàn)出來考生個(gè)人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。就好比相親，匹配度越高，給對(duì)方留下的印象就會(huì)越好，面試亦是如此，不是找個(gè)最優(yōu)秀的人找個(gè)最合適這個(gè)崗位的人，只有讓考官覺得你適合，那么你勝出的幾率就會(huì)越大。所以，各位考生一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，答題只是媒介，我們是要通過這個(gè)媒介向考官傳遞一種信息——我們才是和報(bào)考崗位最匹配的人!
誤區(qū)二：面試是選擇最優(yōu)秀的人
“面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大�！边@個(gè)想法也是不合適的，之前說過，面試的目的是為了選拔最合適的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價(jià)值觀方面不適合公務(wù)員隊(duì)伍的用人需求，這個(gè)就適得其反了。所以，切忌辭藻過于華麗，過多引用領(lǐng)導(dǎo)人講話、理論知識(shí)。最重要的是表達(dá)自己的實(shí)際想法，要展示該崗位需要的特質(zhì)，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。
誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。
很多考生抱著這個(gè)想法，在面試中會(huì)矯揉造作，或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這種行為在面試中是很危險(xiǎn)的行為，因?yàn)槲覀兊目脊俅蠖喽际怯邢喈?dāng)豐富的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，或者社會(huì)上的學(xué)者等階層組成，他們對(duì)于人心的洞察力都是相當(dāng)深刻的。俗話說“面由心生”“口乃心之門戶”，所以考生說的是真話還是假話，從考生答題的語氣和眼神中都能看出來。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個(gè)念頭，要以“情、真、誠”去打動(dòng)考官。
由此我們可以看出，面試是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。要想順利的通過面試，順利進(jìn)入公職隊(duì)伍，這就要求考生真正的認(rèn)識(shí)到面試的本質(zhì)。考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)建議大家好好的了解報(bào)考崗位的特點(diǎn)，弄明白崗位所需所求，這樣才能真正的做到人與崗位的匹配。
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