歷年北京公務(wù)員面試考情分析

　　一、面試形式

　　北京市公務(wù)員面試基本采用結(jié)構(gòu)化面試形式，另外，在2017年2月15日上午及下午的北京市公務(wù)員首批面試中，出現(xiàn)了材料題的形式;一些特殊部門，如北京市外國專家局、中國國際貿(mào)易促進(jìn)會北京分會、北京市衛(wèi)計委會有追問的情況。

　　二、面試人員確定

　　(一)首批面試人員確定

　　招考部門按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。通常計劃錄用人數(shù)與面試人選的確定比例在1∶5到1∶3的范圍內(nèi)。

　　(二)二次調(diào)劑面試人員確定

　　參加北京市各級機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試，且成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生可以參加調(diào)劑。北京市各級機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績從高到低的順序，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查結(jié)束后，形成進(jìn)入面試的人選名單，由市公務(wù)員主管部門在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

　　三、面試招錄形式

　　第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調(diào)劑的方式，面試也有兩次。

　　第二，以區(qū)為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區(qū)為實施主體，統(tǒng)一安排地點、分批、分時段組織面試。

　　四、面試考官

　　考官組成員由人事部門、業(yè)務(wù)部門和有關(guān)專家組成，一般為5～7人，設(shè)主考官1人。在面試現(xiàn)場考官位置正對考生，兩旁設(shè)書記員、記分員、計時員等考場工作人員。

　　五、面試時間

　　(一)考試時間

　　根據(jù)《北京市各級機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員招考簡章》及《北京市各級機(jī)關(guān)2017年度補(bǔ)充錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，北京市面試工作于2017年2月15～19日進(jìn)行。2017年北京市公務(wù)員二次調(diào)劑面試時間為2017年6月7～9日進(jìn)行，面試工作由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

　　(二)答題時間

　　北京市公務(wù)員面試題時間長度并不完全一樣，視題量而定。一般來說，每套試卷為4道題，答題時間是20分鐘，考生應(yīng)注意面試前的具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。

　　六、面試命題總體特點分析

　　北京市公務(wù)員面試試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，個性化、綜合化的趨勢。

　　(一)題量及答題時間

　　就2017年北京市公務(wù)員首批面試而言，具體面試時間安排分為以下兩種情況：2月15日，北京市公務(wù)員面試上、下午兩場均采取“一拖四”材料題的考查形式，半天一套題，規(guī)定答題時間20分鐘。通常情況下，考生需提前進(jìn)入備考區(qū)看材料，每人一份材料、一張草稿紙(可做筆記)、一支筆和一個信封。到規(guī)定時間后，考生需將草稿紙和材料裝進(jìn)信封，交給工作人員進(jìn)行密封，由工作人員帶入考場放在桌子上;考生進(jìn)入考場后，自己打開密封信封。一般場內(nèi)不提供題本、考官讀題，考生思考一道回答一道，場內(nèi)也提供紙筆，考生可以做筆記。

　　(二)主要測評要素

　　分析近幾年北京市公務(wù)員面試真題，我們發(fā)現(xiàn)北京市公務(wù)員面試對各種測評要素的考查趨于綜合，其中，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力、求職動機(jī)與擬任職位匹配性是重點考查要素。

　　七、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　綜合分析能力的具體考查特點，表現(xiàn)為以下幾點：

　　1.時政熱點類問題偏重社會現(xiàn)象，兼顧公共政策類問題

　　2017年北京市公務(wù)員面試真題中，時政熱點類包括了積極類公共政策問題，如《機(jī)關(guān)黨員干部負(fù)面言行提醒本》;消極類現(xiàn)象，如秸稈焚燒問題并未得到有效治理;爭議類現(xiàn)象，如通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式查處酒駕。材料題目中對綜合分析能力的考查一般均與材料緊密聯(lián)系，題目設(shè)定形式有“材料中的現(xiàn)象或某個觀點+你怎么看”。

　　2.考察范圍涉及多領(lǐng)域

　　北京市公務(wù)員面試真題對于熱點內(nèi)容的考查涉及廣泛，以2017年北京市公務(wù)員面試為例，其中秸稈焚燒引發(fā)的霧霾問題是長久以來的社會難題，也是屬于生態(tài)問題，而網(wǎng)絡(luò)直播現(xiàn)象是最近風(fēng)靡一時的有爭議的社會現(xiàn)象，托管班問題和商場里的文化教育屬于教育領(lǐng)域問題。

　　(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　縱觀近幾年北京市公務(wù)員面試真題，對于計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查通常以組織活動類問題呈現(xiàn)。其中制訂方案類題目居多，宣傳類、培訓(xùn)類、調(diào)研類等也有所涉及，題目設(shè)定的情景一般為領(lǐng)導(dǎo)安排的具體工作任務(wù)，或者工作中遇到的實際問題，或者以“為了……+你會怎么做”的形式出現(xiàn)。

　　1.以制訂方案類題目為主

　　在2017年北京市公務(wù)員面試中，對組織活動類問題中的制訂方案類題目的考查很靈活，形式多樣。比如有安排學(xué)生住宿，負(fù)責(zé)組織專家田間地頭指導(dǎo)活動，負(fù)責(zé)圖書館改造工作，負(fù)責(zé)巡講活動，員工意見征集活動，組織知識競賽，等等。

　　2.題目設(shè)問形式更加多樣

　　在2017年北京市公務(wù)員面試中，出現(xiàn)了“你會如何確保學(xué)生住得安全，家長放心”“你還要做好哪些工作讓研究生們更安心地投入到教學(xué)當(dāng)中?”“你怎樣做到讓職工放心、讓孩子安全?”的提問形式，考查考生是否能準(zhǔn)確地把握題目。

　　(三)人際交往意識與技巧

　　人際交往意識與技巧的考查通常以人際處理類問題的形式呈現(xiàn)，在2017年北京市公務(wù)員面試中，每套題目都對人際交往意識與技巧進(jìn)行了考查，題目中涉及的矛盾類型以與領(lǐng)導(dǎo)、同事為主，同時還涉及到與群眾的矛盾，涉及的矛盾主體多為兩個或兩個以上主體。

　　(四)求職動機(jī)與擬任職位匹配性

　　在2015年至2017年北京市公務(wù)員面試真題中，除2016年3月1日的兩套“一拖四”材料題外，求職動機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題均設(shè)置為面試套題的第一題，但是在2017年北京市公務(wù)員面試真題中，此類題目的考查比例減少，由對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查轉(zhuǎn)為對應(yīng)變能力的考查。應(yīng)變能力的考查多與情境處理類問題和人際處理類問題相結(jié)合。

　　(五)言語理解與表達(dá)能力

　　在近幾年北京市公務(wù)員面試真題中，雖然對言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行直接考查的題目較少，但是在面試過程中，考官會通過考生的語言表達(dá)來判斷考生是否能夠很好地理解面試題目。言語理解與表達(dá)能力常常和人際交往意識與技巧一同考查，在2017年北京市公務(wù)員面試中，言語理解與表達(dá)能力考查形式趨于綜合化。

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