備戰(zhàn)2017國家公務(wù)員考試面試，做哪些努力才是有效的

　　三、把握題目保證潛力展示

　　對于面試考試來說，題目只是載體，但這一載體非常關(guān)鍵，因為透過題目的解答，考官更多去解讀的是考生的潛在認(rèn)知。對于考察綜合分析能力的智能性問題來說，可能比較明顯，因為直接的考察就是考生對于社會的關(guān)注度以及思考深度。而其他能力通過題目測查的過程也是一樣的，比如人際交往的意識與技巧的考察，當(dāng)和同事出現(xiàn)了矛盾的時候，我們是先去分析他人的問題還是分析自己的問題就體現(xiàn)了我們在日常的人際關(guān)系的處理過程中的意識，對于矛盾的解決我們是依靠于時間解決一切還是自主的進(jìn)行一番努力，也體現(xiàn)了出我們處理問題的主動性。再比如說，言語表達(dá)能力的考察題目，情景模擬的題目的作答，看起來這類題目比較輕松，但實質(zhì)是這類題目其實是最能體現(xiàn)我們處理問題的真實性的，其實也就是我們處理能力的真實反應(yīng)。比如之前有過類似題目，說你在借調(diào)到兄弟單位后，表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，被退回原單位，你如何原單位領(lǐng)導(dǎo)說?此時有考生就說道歉、作自我反省、表明今后工作態(tài)度;而相較于此，更重要的事需要我們表明自己爭取繼續(xù)留在兄弟單位，保證工作結(jié)束這才能體現(xiàn)出我們自我反省與改進(jìn)的決心以及擔(dān)當(dāng)，因為這也涉及到對于本單位的影響問題。所以我們會發(fā)現(xiàn)，面試題目真的很開放，沒有對錯而言，你怎么樣想，就能怎么樣解決，然而，正是基于此，才能考察出考生的個性，才能通過考生的個性評判出是否匹配。所以面試之前，必須要去積累練習(xí)的就是熟悉并內(nèi)化符合機(jī)關(guān)文化的思維，才能保證題目解答的有效性。

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