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2017國考筆試成績已經(jīng)公布，入圍面試的考生相當(dāng)于已經(jīng)打贏“第一役”，而對于即將打響的面試之戰(zhàn)，考生們則要秣馬厲兵了。為幫助考生有針對性地備考，力挫群雄，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)將對海關(guān)國考面試的相關(guān)情況作詳細(xì)介紹。
一、基本情況介紹
海關(guān)面試采取傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試，題目既有普通結(jié)構(gòu)化題目，也有一拖四的大材料題。一般四套題目中有三套是普通結(jié)構(gòu)化題目，一套是材料題。2016年面試題量為每天一套題目，每套4道題。面試一般采取聽題形式，考官每讀一道題，考生就作答一道(寧波海關(guān)場內(nèi)有題本，考官不讀題)。材料題通常采取場外看材料，場內(nèi)聽題的形式。答題時(shí)間為20分鐘。
二、海關(guān)國考面試變化及發(fā)展趨勢
從命題形式來看，2013年之前以普通的結(jié)構(gòu)化面試為主;2013年始，除了正規(guī)的結(jié)構(gòu)化之外，命題中出現(xiàn)了小材料命題形式，2014—2016年開始考查一拖四的大材料題。
從題目數(shù)量來看，海關(guān)系統(tǒng)面試題目數(shù)量變中趨穩(wěn)。2013年之前，每天兩套題，由5道或4道題目組成。2014—2016年每天一套題，每套4道題目。
縱觀歷年真題，綜合分析能力為必考能力，從2011年開始，對計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧以及應(yīng)變能力的考查比重與綜合分析能力持平，這四種能力成為海關(guān)系統(tǒng)的必考要素。但是2016年國考海關(guān)系統(tǒng)更側(cè)重于綜合分析能力和應(yīng)變能力的考查。
三、海關(guān)國考面試測評能力特點(diǎn)分析
1.考查能力要素較為固定
縱觀歷年真題，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧以及應(yīng)變能力是海關(guān)系統(tǒng)的必考測評要素，幾乎每套考題都會(huì)涉及，是考生必須掌握的能力要素。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語理解與表達(dá)能力、舉止儀表等方面的考查隱形貫穿在整場面試中，是考官對考生整體評價(jià)的參考要素。
2.測評要素綜合考查趨勢凸顯
為更全面地考查考生的綜合素質(zhì)和能力，近幾年，海關(guān)命題不再考查單一的測評要素，而是呈現(xiàn)測評要素交融糅雜的趨勢，即一道題目中考查多個(gè)測評要素的情況�？忌趹�(yīng)對時(shí)，既要總體把握，又要抓住命題設(shè)置的關(guān)鍵，不要顧此失彼。
3.命題設(shè)置呈現(xiàn)海關(guān)實(shí)務(wù)特點(diǎn)
近幾年的海關(guān)命題設(shè)置與海關(guān)系統(tǒng)的實(shí)務(wù)有了一定程度的結(jié)合，側(cè)重實(shí)現(xiàn)考查考生的專業(yè)技能。但值得注意的是，目前這一改革還在摸索階段，大多數(shù)專業(yè)題目都是以海關(guān)工作為背景，但具體考點(diǎn)的專業(yè)性并不強(qiáng)。
4.材料題比重可能加大
2012年之前沒有出現(xiàn)過材料題的設(shè)置，從2013年開始，小材料題出現(xiàn)在海關(guān)系統(tǒng)的面試中。2014年和2015年的面試中，均在最后一天考查材料題，具體形式是一段材料下設(shè)四個(gè)問題。
