第五，處理人際關(guān)系的原則性與原則性，就是要告訴我們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系的時(shí)候堅(jiān)持工作原則是必須的，但是還要兼顧對(duì)方的情緒，做到感情上的慰藉。所以在面試中我們要靈活的運(yùn)用這些技巧去答題，那么如何展現(xiàn)的有邏輯感就是接下來(lái)和大家分享的人際交往的意識(shí)和技巧的答題思路。
解題思路
人際關(guān)系處理很復(fù)雜，原則怎樣綜合使用，同時(shí)鑒于人際處理對(duì)象內(nèi)容的廣泛性，所以要處理多個(gè)矛盾，必須在混亂局面中有一個(gè)清晰的思路作答題目。
第一步，我們需要找出問(wèn)題。我們需要分析這道題目中相關(guān)的主體有幾個(gè)，矛盾有幾對(duì)需要我們?nèi)ヌ幚�，結(jié)合你的身份，在面試答題中指出問(wèn)題，如果這個(gè)時(shí)候能夠亮明自己處理這些問(wèn)題的態(tài)度或者原則就會(huì)更好。
第二，分析問(wèn)題。在這一步我們需要分析每一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因，找出與矛盾相關(guān)的主體逐個(gè)解決。在這里我們處理矛盾的時(shí)候要注意按照輕重緩急的原則來(lái)解決。
第三，解決問(wèn)題。找到需要解決矛盾以及處理的順序后，我們就可以針對(duì)矛盾提出具有針對(duì)性的解決方案。即要準(zhǔn)，又要有效。
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