計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類型的題目考察的方法紛繁復(fù)雜，多以活動(dòng)類的題目出現(xiàn)，面試中出現(xiàn)了排序類型的組織類題目(即同時(shí)安排多項(xiàng)工作給考生，而這些工作在人員、資源或時(shí)間上有沖突，讓考生根據(jù)一定的原則進(jìn)行協(xié)調(diào))。但是縱觀歷年的真題，在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察中，仍然是以活動(dòng)類型的題目為主，而活動(dòng)類型的題目當(dāng)中，又有一個(gè)重點(diǎn)考察題型，就是宣傳展銷類的題目。那么本文考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)就來講解此類題目。
一、有針對性的宣傳方式
以往在答宣傳類題目的過程當(dāng)中，很多考生流水賬一樣的羅列宣傳的方式，比如“我會(huì)通過海報(bào)、條幅、簡章等方式進(jìn)行本次宣傳”。不僅毫無針對性，而且會(huì)讓考官產(chǎn)生答題套路化的反感。那么一個(gè)好的宣傳，都包括哪些方式呢?宣傳的方式主要分為兩個(gè)大的類別，第一類是灌輸式的宣傳，主要包括媒介宣傳和實(shí)物宣傳。媒介宣傳指的是利用媒體、廣播、報(bào)紙等宣傳媒介達(dá)到宣傳效果的方式。實(shí)物宣傳指的是利用海報(bào)、條幅、工作人員物品等達(dá)到直接宣傳效果的方式。第二類是參與式的宣傳，參與式宣傳主要強(qiáng)調(diào)的事互動(dòng)性和參與性，比如講座、主題匯演、公益活動(dòng)、競賽等。
二、根據(jù)對象選擇宣傳方式
當(dāng)然在答題的過程當(dāng)中我們要有針對性地去選擇宣傳的方式，才能讓我們作答的答案不啰嗦，不套路，更有針對性。那么首先我們要認(rèn)識(shí)清楚，每一種宣傳方式的優(yōu)缺點(diǎn)。首先，灌輸式的宣傳優(yōu)點(diǎn)在于即時(shí)性強(qiáng)，隨時(shí)隨地可以宣傳，但是缺點(diǎn)是單向宣傳缺乏互動(dòng)，可能達(dá)不到預(yù)期的宣傳效果;其次，參與式宣傳效果可能更好一些，但是成本較高，另外受時(shí)間場地或資源的限制。
那么我們在選擇宣傳方式的時(shí)候該如何選擇呢?這里給各位考生一點(diǎn)建議，就是根據(jù)對象選擇方式，對象的特點(diǎn)不同，自然宣傳的方式也不同。舉個(gè)例子，比如，面向全市的畢業(yè)生進(jìn)行一次擇業(yè)觀的宣傳，這里宣傳的對象是畢業(yè)生，特點(diǎn)在于：第一、年輕化，第二、不集中。所以講座等參與式宣傳很難進(jìn)行，那么我們更傾向于網(wǎng)絡(luò)這一媒介宣傳的方式。再比如對單位內(nèi)部同事進(jìn)行一次低碳宣傳，這里面對象是單位同事，人員比較集中的情況下，顯然講座的方式更有優(yōu)勢。
考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)希望本文能為考生帶來一些幫助，今后可以更好地作答宣傳類型的題目。
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