2015年政法干警面試輔導：無領導如何避免爭論？

　　政法干警面試時，考生的性別分布和職業(yè)習慣，所以在政法干警面試考察中，考試考察上紅臉的事情屢見不鮮，有的人堅持自己的觀點，有的人駁斥他人的觀點，變成了為了爭吵而爭吵，互相擠兌，互相爭斗，明暗之中，變成了非常低端的討論。

　　有人說筆者言之過妄，其實在現(xiàn)實的考場中考官的感受就如此，那在這種場合下，一定要選更優(yōu)秀的人，那什么叫優(yōu)秀---教養(yǎng)和風度。那如何體現(xiàn)自己的教養(yǎng)和風度的其實就涉及到了一個人處理人際關系的能力。如何發(fā)表觀點而不招致反對，如何掌握討論的節(jié)奏和步伐，如何即當領導又不惹人妒忌，從而避免被明壓暗諷。這都是無領導里需要注意的。

　　這次，筆者從兩個小點談談，如何在無領導里做人。

　　首先，不要話癆。

　　很多人在無領導中總會覺得要多說話，一定要多說才會讓考官注意，注意了才會得高分，共有的90分鐘只有多說才會多得，這話貌似正確，但是他是有邏輯前提的，第一個前提就是別人都不說，第二個前提是你說的對。不然的話，在考官看來，你一個人先占太多就不恰當了，舉個例子，只有一個蛋糕，9個人，雖然沒切成9份，那你一個人拿了兩份，別人會沒有意見嗎?肯定會有，那你說的多，說的又不好就會讓別人的怨恨不斷累加，再到了某一個時間節(jié)點，要引發(fā)質變了，他就會打斷你，這樣就很丟臉了。話說，那個領導又能被下屬隨意打斷，這也是證明你此次無領導討論----領導無效。

　　所以，借用習主席的話，要說短話，說有用的話，別墨跡，別不顧別人觀點。恰當的時機發(fā)表恰當的觀點最好。

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