隨著公務(wù)員考試由“題目本位”向“能力本位”的轉(zhuǎn)變，面試越來(lái)越傾向于具有部門特色的題目。那么要想贏得面試，考生在與考官面對(duì)面的那段時(shí)間里，就要更好地表現(xiàn)出自己與所報(bào)崗位的高度匹配性。
既然與崗位相匹配是面試的要求，考生就需要對(duì)于自己的崗位十分了解，能夠在答題環(huán)節(jié)適當(dāng)體現(xiàn)自己的專業(yè)性，讓考官眼前一亮：這就是我們部門需要的! 那么你就贏了。所以考生復(fù)習(xí)面試的過(guò)程中，第一點(diǎn)是千萬(wàn)要重視所報(bào)考崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、程序，如何與群眾接觸，處理各類問(wèn)題的原則，部門的文化。這些內(nèi)容如果能合理滲透到考生的答題過(guò)程中，那么就做到了與崗位相匹配的第一步。第二點(diǎn)，就是要注意這些內(nèi)容，考生自己一定要認(rèn)同，內(nèi)化成為自己的工作要求，真正想要去實(shí)現(xiàn)在崗位上為群眾做事。那么你答題才會(huì)自然真實(shí)。
如何能做到將與崗位相匹配自然地融入答題中呢?一定是認(rèn)真?zhèn)淇迹瑹o(wú)論是查閱相關(guān)書籍，訪問(wèn)部門相關(guān)網(wǎng)站，還是詢問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的朋友等方法。千萬(wàn)不要忘記進(jìn)行模擬，有考場(chǎng)布置、人員組成的模擬。因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)不像筆試一樣，會(huì)做題就足夠。面試要會(huì)說(shuō)，會(huì)表現(xiàn)，只有足夠多的練習(xí)，才能保證自然的行為表現(xiàn)。
最后，考試吧希望廣大考生在面試備考過(guò)程中，能把握崗位的特點(diǎn)，進(jìn)行匹配性訓(xùn)練，模擬強(qiáng)化，最后達(dá)到符合考官心目中最適合的公務(wù)員形象，如愿成功!
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