2015公務(wù)員面試熱點：公務(wù)員加薪的是與非

　　作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會熱議的焦點。一方面，全國各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會公眾對于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。像這類緊扣時事熱點的話題很容易在公務(wù)員面試題中出現(xiàn)。如何巧妙回答這個問題呢，考試吧在此進行指點。

　　背景材料：獲悉，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪將同時補發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資)，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。有專家向本報記者指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個方案的一大亮點。

　　為什么大家談及公務(wù)員加薪問題時是一味發(fā)泄情緒而不是客觀分析?如何才能夠讓群眾理智客觀地看待這個問題呢?

　　要處理好這個問題，首先我們要分析一下為什么公務(wù)員漲工資會招來這么多反對的聲音。一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報銷100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問題都可以通過共建學(xué)校等途徑解決;另一方面，人們認為公務(wù)員工資不夠透明，他們的收入遠不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多，這些情況的存在都使得公眾質(zhì)疑公務(wù)員工資低的真實性。

　　而公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點。這就是問題的癥結(jié)所在。

　　因此，在公務(wù)員加薪這件事情上，一方面我們要規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度;另一方面，也是非常重要的一方面，我們必須要加大公務(wù)員工資的公開透明力度，讓所有的收入都攤開在陽光之下，同時加大對于灰色收入的整治力度。如此雙管直下才能真正讓百姓打心眼兒里接受公務(wù)員漲薪，讓公務(wù)員真正地提高薪資水平。

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