2015年山東公務(wù)員面試指導(dǎo)：必勝的三種思維模式

　　對于進入公務(wù)員面試環(huán)節(jié)的各位考生來說，面試是一道坎，至關(guān)重要。有部分考生對面試的思維模式缺乏基本的了解，答題時往往是按照自己的常規(guī)思維作答，失敗在所難免。如何才能跨過面試這道坎呢?下面考試吧著重分析公務(wù)員面試必須具備的三種思維模式。

　　第一、政府思維(公務(wù)員思維)

　　從你進入面試考場的那一刻起，你不再是在校學(xué)生、公司員工，而應(yīng)該將自己看成一名公務(wù)員，站在政府的角度來思考問題。其實，考官給你的面試題就是你的上級領(lǐng)導(dǎo)交給你的某一項任務(wù)。答題時，一定要堅定地站在政府的立場上，堅決擁護政府的路線、方針和政策。比如：深圳市要求公務(wù)員開展志愿服務(wù)，免費為市民擦鞋、理發(fā)等服務(wù)，談?wù)勀愕目捶�。很多考生最先想到的是作秀，形式主義，很明顯就沒有站在政府角度思考問題。站在政府角度來看待就是這是工作作風轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)，是拉近與群眾距離的方式，雖然現(xiàn)在很多群眾會以為是作秀，但是這樣的活動經(jīng)常做，群眾自然會改變此類想法。

　　第二、陽光思維

　　看待問題時，一定要多從正面的角度去思考，用積極、樂觀、向上的態(tài)度去處理，面對困難積極解決。面試中的人際關(guān)系題，特別能夠體現(xiàn)陽光思維。比如：你剛進一個單位，發(fā)現(xiàn)你的上司，曾經(jīng)因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵，你怎么辦?在實際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認為處長肯定會對自己有偏見，但自己會以工作為重等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”、“丑化”了領(lǐng)導(dǎo)，其實領(lǐng)導(dǎo)不是這樣的人，只是我們看待問題的方式出現(xiàn)了偏差。正確的思維應(yīng)該是積極地反思自己的不足之處，并且相信領(lǐng)導(dǎo)一定會平等公平地對待自己。這兩種不同的思維模式，最后對于處理人際關(guān)系也一定是不一樣的效果。

　　第三、辯證思維

　　一方面，分析時，要全面和多角度地去看待問題，看到這個問題的方方面面，從利與弊，主觀與客觀，過去與現(xiàn)在來分析問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)角度去分析。微觀問題，考生可以從思想意識、制度建設(shè)、具體操作、涉及利益等方面去分析。另一方面，要根據(jù)問題靈活有針對性地提出對策，做到具體問題具體分析。比如：在《塞翁失馬》里，兒子丟了一匹馬，外人看來很不幸。但按照辯證思維來看，這并不是一件壞事，因為事物不是靜止的，一直在發(fā)展。利與弊甚至可以互相轉(zhuǎn)換，所以利與弊都應(yīng)該看到，切記思維單一，只見樹木，不見森林。

　　綜上，考生在面試時，一定要轉(zhuǎn)變自己慣有的傳統(tǒng)思維模式，才能達到事半功倍的效果。考試吧祝愿每一個考生都能夠在面試中脫穎而出。

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