2015內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)：運用公務(wù)員法巧解怪題

　　《公務(wù)員法》涉及到聘任、培訓(xùn)、獎懲等熱門問題，規(guī)定了公務(wù)員管理的基本原則制度。這些不僅使公務(wù)員隊伍管理更凸顯科學(xué)化、法制化;對許多公務(wù)員面試題，尤其是給定具體公務(wù)員定位的題目來說，這部基本法同樣能作為考生思考、操作的具體依據(jù)，避免在方向上出現(xiàn)偏差，保證答題直擊考點。中公教育專家在此對這一基本法進(jìn)行透徹分析。

　　一、考官詢問何時辭職，避重就輕不合適。

　　【題目】在哪些情況下，你會選擇離開所在單位?

　　分析：

　　面對這道非常規(guī)題目，一部分考生會反其道而行，避其鋒芒，選擇去回答對公務(wù)員隊伍的熱愛。這樣雖然不能算錯，但明顯不夠合適，只回答熱愛這份職業(yè)，有套路化嫌疑，不能直擊考題核心，難以表現(xiàn)出對公務(wù)員更深入的了解，另一部分考生會直接回答，但如果涉及違法亂紀(jì)，又容易把自己繞進(jìn)去，答得無比糾結(jié)。

　　當(dāng)然，還會有一部分考生會想到職務(wù)回避，畢竟這種情況不僅僅在公務(wù)員系統(tǒng)存在，而且這確實屬于客觀原因，更多地體現(xiàn)出對規(guī)則的遵守和對單位利益的服從。顯然，在作答中提及回避，是一種合適的回答思路。而如果考慮到公務(wù)員任職所需的基本條件，也可以從中找出更多可能存在的客觀原因，比如身體條件已經(jīng)不能滿足工作要求，這樣的回答能夠盡快跳出題目設(shè)置的陷阱，也反映出自己對公務(wù)員的了解程度。

　　《公務(wù)員法》：

　　第十一條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　……

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　……

　　第六十八條 公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

　　因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　第六十九條 公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

　　二、同事身亡女無業(yè)，撫恤崗位一起給?

　　【題目】你有一位在編的同事突然去世了，家屬悲痛萬分。因為這位同事是家里唯一的經(jīng)濟來源，現(xiàn)在其家屬到你單位要求讓其女兒替崗，領(lǐng)導(dǎo)讓你去接待，你會怎么處理?

　　分析：

　　對同事家屬的悲痛，肯定要提及感同身受，真誠安慰，了解其家庭困難。但在如何幫助上，考生會發(fā)生較大的分歧。因為同事家屬要求替崗，到底能不能替，必然是題目作答的關(guān)鍵點所在。

　　替崗的含義是暫時的代替，還需要回原單位，換一種說法即類似于崗位交流;但題目又說，這位同事是唯一的經(jīng)濟來源，那么很明確，其女兒至少處于非就業(yè)狀態(tài)，當(dāng)然也不會是公務(wù)員。所以，這里要考慮，非公務(wù)員如何進(jìn)入單位。而題目中的“在編”還能提供重要的線索，同事為國家編制，而《公務(wù)員法》要求，須堅持逢進(jìn)必考，根據(jù)這條規(guī)定這個關(guān)鍵問題解決了。我們一定要跟同事家屬耐心解釋相應(yīng)規(guī)定，做好善后處理，更要說到自己會對其女兒的報考復(fù)習(xí)提供最大的幫助。

　　《公務(wù)員法》：

　　第二條 本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　第七十七條 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

　　公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　第二十一條 錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

　　三、兩個部門任我選，何去何從真糾結(jié)。

　　【題目】你的領(lǐng)導(dǎo)和另外一名領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，把你借調(diào)到一個新的部門。工作期間，你表現(xiàn)優(yōu)異，新領(lǐng)導(dǎo)對你非常滿意，想把你留在這個部門，并且可以為你辦理相關(guān)手續(xù)，你也很向往，但這時原部門提出要你回到原部門，你會怎么做?

　　分析：

　　現(xiàn)實中，借調(diào)的規(guī)范性不如掛職、輪崗、交流，但在本題中可以將這幾種情況等同看待，因為本題的重點在于如何選擇部門。面對兩個部門，最后選擇哪一個可能對本題而言不是最重要的，最重要的是做作為一名普通公務(wù)員，要做好本職工作，服從大局要求，服從組織安排。這樣一來問題就好解決了，可以說明自己的考慮，但一定要言及服從組織安排。之后，涉及如何交接，如何感謝領(lǐng)導(dǎo)的肯定，就順理成章表達(dá)清楚了。

　　《公務(wù)員法》：

　　第十二條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　……

　　(五)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;

　　……

　　第六十七條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機關(guān)的交流決定。

　　公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。

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