2015年四川公務員面試指導：論證觀點如何出新招

　　很多入圍公務員面試的小伙伴們此時正在奮戰(zhàn)備考，那么如何在面試中脫穎而出呢?備考階段考生應了解每一類題型的作答方法，接下來教育專家就結合真題針對大家最頭疼的觀點類題目進行指點。

　　【真題再現(xiàn)】針對政績考核問題，不同的人有不同的觀點，一類人認為“做事多的人被扣分扣的少、績效高，做事少的人被扣分扣的多、績效低”;另一類人則認為“做事多的人反而被扣分多、績效低，做事少的人反而被扣分少、績效高”。就此談談你的看法�！�2014年3月10日國稅】

　　【解題思路】這是典型的政策觀點類題目，解答思路是：提出觀點(對提出的背景或者目的進行簡要概括，表明觀點)——論證觀點(對政策提出的必要性、重要性、合理性、可行性、其它影響等進行具體分析 )——落實觀點(聯(lián)系工作實際對如何貫徹政策提出自己的建議，或者對可能出現(xiàn)的問題提出對策和方案)。

　　第一，提出觀點(對提出的背景或者目的進行簡要概括，表明觀點)——通過政績考核來解決工作積極性不高的問題，體現(xiàn)了政府提高辦事效率、及時處理群眾問題的意識和決心，是政府機關為提高行政效率而采取的積極行動，也是國家政府由管制型政府向服務型政府轉變的體現(xiàn)。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。

　　但同時我們也應看到，高效勤政也是黨對公務員的基本要求，及時解決人民群眾的問題是政府的職責，政績考核本身就是一個問題，它反映了當前有一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現(xiàn)在一些政府部門確實存在著辦事能效低下，工作積極性不高的問題。

　　第二，論證觀點(對政策提出的必要性、重要性、合理性、可行性、其它影響等進行具體分析)——個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個別的政府官員為民服務意識淡薄，沒有認識到群眾意見對提高政府服務能力的重要性;其次民意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執(zhí)政效能差，一部分政府官員在工作上嚴重脫離群眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現(xiàn)象，是一種非常錯誤的服務意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門之間存在權責不明、權責交叉和管理空白也是題目中這中現(xiàn)象產生的原因。

　　第三，落實觀點(聯(lián)系工作實際對如何貫徹政策提出自己的建議，或者對可能出現(xiàn)的問題提出對策和方案)——因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發(fā)：

　　1、加快“管制型政府向服務型政府”的職能轉變，摒除官僚主義作風。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿不滿意、高不高興、答不答應”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

　　2、健全政績考核制度，特別是一些績效細則方面的要具體和量化，同時深化行政管理體制改革，簡化行政機構，減小財政支出，落實管理責任，明確機構職責，優(yōu)化服務創(chuàng)新方法，統(tǒng)籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問題。

　　3、加強政府相關的監(jiān)督監(jiān)管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高，同時積極的引導媒體和群眾進行監(jiān)督，例如可以通過群眾舉報熱線、電話、網(wǎng)絡監(jiān)督等形式對官員的工作進行監(jiān)督。

　　4、加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，從思想上轉變認識，加強黨內的學習，開展學習會議，認真學習我黨的執(zhí)政方針和理念;同時要創(chuàng)新工作機制和責任分工機制，把任務落實到具體的官員身上，實行問責制，要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為出發(fā)點和落腳點。加強對政府工作人員能力素質的培訓，從技術上提高辦事效率。

　　國家的發(fā)展靠的是各個職能部門的齊心合力，各個職能部門的力量就體現(xiàn)在政府工作人員的職能上，所以我想說，作為公職人員就要百姓利益出發(fā)，從單位的發(fā)展進步出發(fā)，從國家的發(fā)展出發(fā)，踏踏實實做事，老老實實做人。

　　【點評】此類題目是典型的考查觀點類的題目，具體地說，是政策類觀點題目，這類題目只要按照我們講的三步去答題，定能取得理想的成績，在平時，大家也要注意積累一些例子，這樣會使我們的答題內容更豐富。

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