2015湖北公務(wù)員面試大戰(zhàn)已經(jīng)悄然拉開(kāi)帷幕，在此恭喜各位進(jìn)入面試的考生朋友，終于如愿的邁入面試環(huán)節(jié)，但是對(duì)于從未參加過(guò)類似公務(wù)員面試的考生來(lái)講，或者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)成績(jī)卻不理想的考生來(lái)說(shuō)，面試高分是有較高要求的，同時(shí)也是十分具有技巧性的。在此小編為大家整理了以下幾個(gè)面試高分必備的幾個(gè)條件，供考生參閱。
失敗的原因有多種，成功的道理卻是幾近相同的，但凡能夠在面試考場(chǎng)上取得優(yōu)異成績(jī)的考試大都離不開(kāi)以下幾個(gè)因素，也就是我們今天要跟大家說(shuō)的，面試需做“四有新人”，即：有外在形式、有內(nèi)在邏輯、有思想、有技巧。
一、有外在形式
有人說(shuō)筆試考智商，面試考情商其實(shí)是非常有道理的，與筆試不同，面試除了你知道，你還要能夠表達(dá)出來(lái)，而且要表達(dá)流暢，也是形式之一，也就是考官能夠聽(tīng)得懂，聽(tīng)的順。再有除了基本表達(dá)流暢之外，考生還有一項(xiàng)非常重要的考查因素，叫做舉止儀表，說(shuō)白了，其實(shí)就是考生進(jìn)場(chǎng)之后給考官留下的印象分，也就是要做到自信、有禮節(jié)、恰當(dāng)?shù)闹b和表情，與考場(chǎng)環(huán)境匹配的行為舉止等。這些能夠一定程度上反映一個(gè)考生最基本的素質(zhì)，考生不容小覷。
一個(gè)人的內(nèi)涵或許不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，與考場(chǎng)匹配的行為舉止是可以進(jìn)行有效的訓(xùn)練的，希望考生一定要重視，如果在舉止儀表上面丟分就太過(guò)可惜了。
二、有內(nèi)在邏輯
除了基本的流暢表達(dá)和恰當(dāng)?shù)呐e止儀表之外，還有一點(diǎn)是考生容易忽略，也容易出問(wèn)題的，就是表達(dá)的邏輯性、條理性。我們說(shuō)面試不是讓你寫(xiě)，考官來(lái)看，而是你來(lái)說(shuō)，考官來(lái)聽(tīng)。在這樣一個(gè)環(huán)節(jié)中，考生除了說(shuō)的有理有據(jù)之外，還必須要有邏輯，也就是任何一個(gè)題目的回答其實(shí)都有框架內(nèi)置在你的答題中，自始至終都有一條類似行文脈絡(luò)一樣的東西貫穿在你的表達(dá)之中，也就是我們所強(qiáng)調(diào)的條理性。
比如中國(guó)人說(shuō)話比較習(xí)慣總分總的結(jié)構(gòu)，或者總分、分總的結(jié)構(gòu)。很少有自始至終都是宏觀的，大面的表述，也很少都是大篇幅細(xì)致入微的表述，一般情況下我們比較習(xí)慣于對(duì)題目有一個(gè)總體的描述或看法，就宏觀面談一談自己大致的態(tài)度或立場(chǎng)，再對(duì)題目情境或者發(fā)生的現(xiàn)象等進(jìn)行一番自我看法的剖析，去解決
或是去論證。所以一般情況下，我們建議考生能夠進(jìn)行框架的梳理，有條理的予以表達(dá)。
三、有思想
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想決定思路，思路決定出路，思想的高度決定成就的高度，思維的深度決定人生存和發(fā)展的高度。擁有什么樣的眼光方可做什么樣的事。說(shuō)白了，真正遇到題目所設(shè)置的情境或者現(xiàn)象時(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中你怎么做、怎么看考官是無(wú)法知道的，但是在考場(chǎng)你怎么說(shuō)就直接決定了你的分?jǐn)?shù)，所以考試現(xiàn)場(chǎng)的回答就能夠直接反應(yīng)你的思想。
特別是綜合分析類題目，現(xiàn)在是一個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代，信息時(shí)代，面對(duì)每天發(fā)生的各類現(xiàn)象，各種觀點(diǎn)，你對(duì)此持什么意見(jiàn)?作為一名公務(wù)人員，你應(yīng)該站在什么角度去看待?這一類題目主要就是考察思想性。有時(shí)往往擺在第一個(gè)。
有的考生在回答的時(shí)候思想狹隘、思維僵化，生硬的套一些大話、空話、無(wú)法展開(kāi)思路，這種回答在考場(chǎng)上是無(wú)法打出高分的。
對(duì)此考生應(yīng)該學(xué)會(huì)分類，平常多思考，善于發(fā)現(xiàn)、分析和提煉，對(duì)題目中的問(wèn)題能夠清楚客觀的看待，深刻的予以分析。
四、有技巧
筆試有筆試的技巧，面試同樣有面試的技巧。比如人際關(guān)系類題目、組織管理類題目、應(yīng)急應(yīng)變類題目等。一般考場(chǎng)上的考試，答題一般比較平庸，對(duì)問(wèn)題泛泛而談，非常出彩的較少，對(duì)于考官來(lái)講，如果能夠聽(tīng)到角度新穎，分析深刻的，必然是會(huì)給出不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)的。
對(duì)此，各位考生首先必須提前學(xué)習(xí)相關(guān)的考情考務(wù)，面試禮儀，對(duì)于考試情況比較熟悉;其次，非常重要的一點(diǎn)就是考生必須弄清楚考試的題型，因?yàn)椴煌念}型有不同的考試方法和答題技巧;最后，在了解清楚考試情況和考試題型之后，考生需要做的是大量的練習(xí)和知識(shí)儲(chǔ)備的填充和更新，方能決勝面試!
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