走訪過(guò)一些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)制造設(shè)備大都相當(dāng)先進(jìn)，但勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量卻不能與此相匹配。有老板不無(wú)感慨地說(shuō)：我們有一流的設(shè)備，卻沒(méi)有一流的工人。
“設(shè)備易得、技工難求”的背后，是我國(guó)人才結(jié)構(gòu)失衡的窘境仍然沒(méi)有改變�，F(xiàn)在很多行業(yè)正在轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)高素質(zhì)人才的需求更是迫切。然而，一流的人才，往往都奔著金融、行政等熱門(mén)、吃香的行業(yè)去了。而那些不那么熱門(mén)卻急需高素質(zhì)人才加盟的行業(yè)，卻往往徒栽梧桐，空余舞臺(tái)。這體現(xiàn)在人們的行業(yè)和職業(yè)選擇上，是“寧為牛后，不為雞首”，寧愿在大單位打雜，也不愿在“小門(mén)臉”使力。
兩千多年前，孔子就主張“有教無(wú)類(lèi)”，人不分貧富貴賤皆可入學(xué)受教。而在現(xiàn)代社會(huì)里，我們還應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)“有才無(wú)類(lèi)”，三百六十行，行行都可成才，行行都應(yīng)出狀元。英雄不問(wèn)出處，無(wú)論在哪一個(gè)行業(yè)奮斗，都一樣可以成為英雄。惟此成為風(fēng)尚，國(guó)家才有長(zhǎng)足的發(fā)展與進(jìn)步。
回首200多年全球工業(yè)化進(jìn)程，中國(guó)與兩次工業(yè)革命失之交臂，飽嘗了“落后就要挨打”的滋味，吃盡了“微笑曲線”低端的苦頭。審視當(dāng)下，中國(guó)正處于爬坡過(guò)坎時(shí)期，“新一輪科技革命，中國(guó)不能錯(cuò)過(guò)”的吶喊，更加呼喚各類(lèi)高素質(zhì)人才充分涌流，更加需要各類(lèi)人才競(jìng)相施展才干、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
然而不能不看到，一些行業(yè)之間，無(wú)論是在薪酬待遇、地位名望等方面，還是在發(fā)展空間、上升通道方面，往往有云壤之別。有的行業(yè)干得再好，也缺少“向上流動(dòng)”的通道和機(jī)會(huì)�；蛘呒词沟诌_(dá)峰頂成了“狀元”，“狀元”的榮譽(yù)和待遇也與其他行業(yè)嚴(yán)重不對(duì)等。這傳導(dǎo)到人才的就業(yè)和培養(yǎng)上，就是冷熱不均、冰火兩重天。
同樣是當(dāng)工人，火箭“心臟”焊接人高鳳林、航空“手藝人”胡雙線等從普通工人成長(zhǎng)為大國(guó)工匠，登上了中國(guó)制造的頂峰。同樣是賣(mài)煎餅、肉夾饃，“黃太吉”“西少爺”就能做出不同的品質(zhì)和內(nèi)涵。無(wú)數(shù)實(shí)踐表明，只要有優(yōu)秀人才的加盟，哪怕是最冷門(mén)的職業(yè)、最平淡的行業(yè)，也能干出不一樣的精彩，成就奮斗的夢(mèng)想。我們倡導(dǎo)“有才無(wú)類(lèi)”，首先就要祛除對(duì)行業(yè)、職業(yè)的歧視與偏見(jiàn)，相信只要是金子，在哪都發(fā)光;只要你努力改變，行業(yè)環(huán)境、職業(yè)內(nèi)涵就可能因你而改變。
個(gè)人的傾力奮斗，固然能夠成就自己的“小環(huán)境”，但同時(shí)也更需要社會(huì)的“大氣候”。當(dāng)“有才無(wú)類(lèi)”成為社會(huì)普遍理念，更有制度提供堅(jiān)實(shí)支撐，每一個(gè)人就都有“醒著做夢(mèng)”的可能，獲得更多夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)。從基層公務(wù)員有了“雙晉升渠道”，到農(nóng)民亦可評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)，再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”有了制度支撐，“天花板”的不斷拆除，必將加速形成各行各業(yè)人才充分涌流的好態(tài)勢(shì)。
一花獨(dú)放不是春。能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才。發(fā)展的中國(guó)，正宜“萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由”，亟待“有才無(wú)類(lèi)”成風(fēng)尚。(姜 赟)
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