對于西安環(huán)衛(wèi)工郭保民來說，2月5日是個(gè)讓他傷心的日子，這天，干了快七年的他和老伴都被一家保潔公司辭退，而辭退理由竟是“泄露商業(yè)秘密”�！拔夷苄孤妒裁瓷虡I(yè)秘密?不就是嫌我給報(bào)社說了同事被車撞倒、給記者說了保潔公司的名字嗎?”因被辭退一宿也沒睡的郭師傅說。(2月8日《華商報(bào)》)
僅因向媒體爆料同事被車撞倒就以“泄露商業(yè)秘密”辭退勞動(dòng)者，如此理由著實(shí)霸道而荒謬。眾所周知，商業(yè)秘密是指具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，與“同事被車撞倒”毫不搭邊。該保潔公司的任性表現(xiàn)，不免讓人想起前不久同樣發(fā)生在西安市的環(huán)衛(wèi)工烤火被辭事件：1月28日，西安迎來大雪。58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)衣服被雨雪打濕，看見路邊有人在烤火取暖，他也湊過去暖暖身子。誰知，丁師傅因此被“炒了魷魚”。令人欣慰的是，在該事件引發(fā)輿論極大關(guān)注后，公司很快撤消了對其的辭退決定。
那么，因爆料而被辭退的郭師傅會(huì)不會(huì)也像丁師傅般幸運(yùn)，工作最終失而復(fù)得呢?這很令人擔(dān)憂。應(yīng)當(dāng)注意到，烤火被辭事件至始至終，我們并未看到有任何職能部門介入，該事件的圓滿落幕只是一場社會(huì)輿論的勝利。那么，郭師傅所在公司是認(rèn)真對待輿論還是繼續(xù)任性呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位無故解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;即便勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位也應(yīng)依法支付賠償金，顯然不是給了郭師傅送一紙“解除勞務(wù)合同通知”這么簡單。更值得一提的是，郭師傅夫婦已在該公司工作多年，但公司居然一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，這明顯是違法的——按照規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就要每月支付雙倍工資。該法還規(guī)定，勞動(dòng)行政部門要依法對實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。從這個(gè)角度上看，當(dāng)?shù)厝松绮块T對該公司非法用工存在失察之處。
烤火被辭也好，爆料被辭也罷，都再次證明了勞動(dòng)者權(quán)益雖有一系列法律法規(guī)明確并加以保障，也有專門的政府職能部門執(zhí)法監(jiān)督，卻仍然脆弱到隨時(shí)可能被非法侵害的地步。尤其是眾多底層職業(yè)，并未被納入現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的通行范式之中，以至于一些企業(yè)主居高臨下，對待勞動(dòng)者極為苛刻，動(dòng)輒讓人走人。其深層次原因則是，在勞資雙方的力量對比中，勞動(dòng)者仍然處于相對弱勢的地位，體現(xiàn)為勞動(dòng)者群體與資方群體在整個(gè)社會(huì)關(guān)系力量的對比上處于不均衡狀態(tài)。
十八大報(bào)告指出，“健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系” �！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也要求：“加強(qiáng)……勞動(dòng)保障……等重點(diǎn)領(lǐng)域基層執(zhí)法力量”。在筆者看來，要讓勞動(dòng)者權(quán)益落到實(shí)處，加大勞動(dòng)侵權(quán)案查處力度是重要一環(huán)。要通過提高勞動(dòng)侵權(quán)行為的違法成本，倒逼用人單位提高遵守相關(guān)法律法規(guī)的自覺性和主動(dòng)性。以環(huán)衛(wèi)工爆料被辭事件為例，當(dāng)?shù)厝松绮块T應(yīng)迅速介入，查查除了郭師傅夫婦，該公司還與多少環(huán)衛(wèi)工未依法訂立勞動(dòng)合同，并連帶郭師傅夫婦被無故辭退一并做出嚴(yán)肅處罰。
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