2015北京公務員面試高頻考點之組織管理類能力

　　組織管理類能力是公務員面試中最常見的一種考查能力。從考查的難度來看，僅次于綜合分析能力的難度，主要體現(xiàn)在題目種類多，考生難以抓住核心目標，答題容易陷入模式化思維。下面，考試吧公務員考試網(wǎng)跟廣大考生一起了解一下組織管理能力的考察形式、變化趨勢及應試技巧。

　　一、組織管理類能力考查的主要形式

　　目前最常見的考查題型主要有會議、培訓、調研、接待、宣傳、策劃。這6種形式是在面試中最基本最常見的，也是大家在備考過程中需要認真掌握的。當然，在這些基礎之上，大家還要進行相應的一些拓展。比如會議，就包含一些具體的座談會、研討會、聽證會、新聞發(fā)布會、展銷會等等。

　　在組織具體的會議時，最核心的是按照會議組織的步驟展開，但是每個類型都有各自的特點。聽證會要有聽證代表的選取，新聞發(fā)布會要前期準備撰寫新聞通稿和新聞輔助材料，展銷會需要布置展臺，組織促銷等。當大家知道了如何做接待之后，要反過來思考一下，并出去參觀訪問，做到舉一反三。其他類型也需要熟練掌握，在答題時才能靈活變通。

　　二、組織管理類能力考查的變化趨勢

　　根據(jù)現(xiàn)在考試的變化情況，對于組織管理能力的考查也發(fā)生了一些變化，需要考生在面試備考的過程中間加以注意。

　　【變化1：不直接考查組織活動的完整過程】

　　由于面試命題的變化，使得現(xiàn)在題目的問法也在發(fā)生變化。最常見的就是“讓你負責組織這個活動，請問如何做好前期準備工作?”“讓你組織這個活動，你認為活動的重點和難點是什么?”這些變化，需要考生見到一些常見的問法時更加深入地思考，真正理解這個類型題目的考查要求。

　　【變化2：不限定活動的形式】

　　一般的題目會要求一些具體的活動形式。但是現(xiàn)在也出現(xiàn)了一些題目沒有給出明確的活動形式，策劃活動類的題目表現(xiàn)最為明顯。比如：為了增進鄰里之間的和睦，社區(qū)準備組織一系列的活動，作為社區(qū)的工作人員，請你策劃3個活動類型，并對其中一個做具體闡述。這就需要大家在平常的學習中多積累一些活動方案，以備在考試時充分應對。

　　【變化3：提問的方式靈活多樣】

　　提問方式的變化，也加大了面試的難度。如“讓你負責此次調研，請問你如何保障調查結果的真實性和有效性?”“讓你負責此次調研，對于此項調研工作你有什么想法?”

　　想更好地應對這些變化，就要在備考過程中好好理解活動的特點、具體要求等。

　　三、組織管理類能力考查的應試技巧

　　1、認真?zhèn)淇�，打好基礎

　　在備考過程中要深入學習各種類型的題目，了解組織管理類題目的核心答題思路和結構，然后把各類型題目的特點區(qū)分開來加以理解。

　　2、預測一些可能的變化

　　在理解題目的基本思路之后，就要更深入一層。把以前考試過程中出現(xiàn)變化的題型加以學習，以便更好地應對可能發(fā)生的一些變化。

　　3、在考場聽清題目的意思

　　組織管理類的題目類型多，考試變化無常。所有題目的變化都是要考查大家最基本的組織活動的能力，這是政府工作中的一些基本能力�？荚囈犌宄}目的要求，為答好題目打下基礎。

　　4、緊貼題目的要求作答

　　組織管理類題目的要求是什么，需要大家仔細體會。一項工作的目的是什么，要站在單位和活動對象的立場上去思考，如何使活動達到其目的。

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