2015年北京公務(wù)員面試技巧：京考面試考情分析

　　2015年北京公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)公布，進(jìn)入面試的考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了能在面試考場上力挫群雄，專家在此�？忌槐壑�。

　　一、北京公務(wù)員面試基本情況

　　面試形式：結(jié)構(gòu)化

　　面試題量：面試題量基本穩(wěn)定在一天兩套題，每套4道題。

　　面試時(shí)長：20分鐘

　　考察方式：一般采用聽題的考查方式。

　　考場情況：場內(nèi)提供紙和筆，部分考場內(nèi)有攝影錄像裝置和電子屏幕計(jì)時(shí)器。

　　組織形式：各區(qū)由各區(qū)人社局自行組織，因此組織情況略有不同。

　　總成績計(jì)算方法：公共科目筆試總成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%(公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算)。

　　面試時(shí)間：2015年3月6日-3月11日

　　二、北京公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)綜述

　　北京市考結(jié)構(gòu)化面試中側(cè)重對綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職匹配性的考查，而對言語理解與表達(dá)能力的考查比重較小。中公教育專家提醒考生注意的是，從2013年二次調(diào)劑面試開始，明顯加大了對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查力度，且基本均出現(xiàn)在每套面試的第一道題，以直接考查的形式來測查考生與報(bào)考職位的匹配性。在2013年二次調(diào)劑面試之前，應(yīng)變能力基本為必考能力，但2013年二次調(diào)劑面試之后，單純考查應(yīng)變能力的題目幾乎沒有出現(xiàn)，開始呈現(xiàn)應(yīng)變能力與人際交往意識與技巧相融合的趨勢。

　　就2014年北京市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題本結(jié)構(gòu)分析來看，命題模式比較固定，通常第一題考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性，第二題考查綜合分析能力，第三題考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，第四題考查人際交往意識與技巧。但需要引起注意的是，2014年2月22日上午的面試真題中，第四題出現(xiàn)了追問的情況，并且追問題目考查言語理解與表達(dá)能力，而下午的真題也出現(xiàn)了追問情況。

　　以上是專家結(jié)合多年公考培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為考生總結(jié)的北京公務(wù)員面試考情分析，希望考生能將其轉(zhuǎn)化為己有，在備考中找準(zhǔn)方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。

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