2015年北京公務(wù)員面試技巧：內(nèi)外因分析法的應(yīng)用

　　哲學當中的很多思維方式，尤其是矛盾分析法，在我們的工作和生活中應(yīng)用十分廣泛，在公考的面試準備中也同樣如此。學習并掌握一些矛盾分析法能讓我們在最短的時間內(nèi)，透過題目所展示的現(xiàn)象把握出題人命題的本質(zhì)，進而能夠有針對性地作答。今天中公教育專家要給大家介紹的矛盾分析法叫內(nèi)外因分析法。

　　內(nèi)外因分析法的內(nèi)容是指：事物發(fā)展的根本動力在于矛盾。其中事物的內(nèi)部矛盾就是事物發(fā)展的內(nèi)因，事物的外部矛盾就是事物發(fā)展的外因，任何事物的發(fā)展都是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。例如“你和同事共同合作完成一個項目，但由于你手頭有其他工作，耽誤了該項工作的完成，同事向領(lǐng)導打了小報告，領(lǐng)導批評了你請問你怎么辦?”。那么對于這樣一道題，結(jié)果是“領(lǐng)導批評了你”，產(chǎn)生該結(jié)果的原因是由內(nèi)因“我手頭有其他事耽誤了工作”，和外因“同事打小報告”共同作用的結(jié)果。

　　內(nèi)外因分析法認為，對于一個事物的發(fā)展而言，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)，是第一位的原因。外因是事物發(fā)展的條件，是第二個原因。它們在事物發(fā)展中的地位和作用卻是不同的，不能相提并論，事物運動、發(fā)展的源泉在于事物內(nèi)部的矛盾性。把這一原則貫徹到方法論上，就是要堅持內(nèi)因分析法。內(nèi)因分析法要求我們在分析事物矛盾時，把立足點放在內(nèi)因上，內(nèi)因是事物發(fā)展的根本源泉。上面例題中同事的“小報告”只是外因，要將這個問題從根本上得以解決還得從內(nèi)因著手。中公教育專家認為具體的做法有：一、按照兩件事情的輕重緩急，安排好自己手頭的工作和合作項目之間的時間分配;二、如果兩件事都比較緊急的話，通過延長工作時間的辦法，趕上項目進度完成合作項目。

　　內(nèi)外因分析法認為在強調(diào)內(nèi)因的同時也要充分利用外因的作用，創(chuàng)造良好的外部條件。那么在上面例題中僅僅作答出內(nèi)因的解決辦法，答案還會顯得過于單薄，而且外部因素也會影響和制約內(nèi)因的解決。所以，要先將引起事物發(fā)展的內(nèi)因“同事的小報告”解決。綜上，根據(jù)內(nèi)外因分析法，中公教育專家指出這道題目的完整答法為：

　　首先，我要向領(lǐng)導和同事承認我的錯誤，是我的時間安排的失誤導致了此次項目沒能及時完成，請他們諒解。

　　其次，按照兩件事情的輕重緩急，安排好自己手頭的工作和合作項目之間的時間分配。

　　再次，如果兩件事都比較緊急的話，通過延長工作時間的辦法，趕上項目進度完成合作項目。

　　最后，這件事情過后我會總結(jié)此次所犯的錯誤，爭取下次不再犯同類錯誤。

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