2015年事業(yè)單位面試熱點：高校畢業(yè)生頻繁跳槽

　　教育部近日發(fā)布公告稱，2015年全國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達到749萬。教育部要求加強服務(wù)保障機制，全力做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

　　然而，研究機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生進入民企和中小型企業(yè)工作后離職率居高不下。分析人士認為，頻繁跳槽是把雙刃劍，不僅損害了企業(yè)利益，也傷害了畢業(yè)生利益。

　　我國目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，特別是近兩年來畢業(yè)生人數(shù)居高不下，而市場的需求度在一定上存飽和趨勢，但是，現(xiàn)實的現(xiàn)象是很多已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生卻不斷的跳槽。形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。

　　專業(yè)不對口、學(xué)無所用是導(dǎo)致大學(xué)生跳槽的首要因素。許多大學(xué)生剛畢業(yè)時都渴望能在自己的工作崗位有所作為，并能將自己所學(xué)的專業(yè)知識都用在工作上。但并非所有工作崗位都能真正發(fā)揮出個人的所學(xué)所長，因此就造成了部分大學(xué)生學(xué)無所用、懷才不遇的消極心理，渴望到另一個公司尋求更加適合自己專業(yè)的工作。

　　薪資制度的不合理。剛進入公司工作不久的大學(xué)畢業(yè)生因為自身經(jīng)驗不足，前期工資比較低，但經(jīng)歷了一兩年的工作適應(yīng)后，工資增長仍不見任何起色或漲幅過小時，而當(dāng)跳槽到新單位工資比以前有較大的增長。因此，選擇跳槽。

　　渴望不同的生活方式，希望朝著自己的夢想努力，不愿朝九晚五軌道式的生活方式�，F(xiàn)代的大學(xué)生更有自己的夢想，思想更為現(xiàn)代化，希望通過自己的創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)自己的人生夢想。同時，人際關(guān)系，思想觀念的多元化等等也是造成大學(xué)生頻繁跳槽的原因。

　　首先，政府、學(xué)校、大學(xué)生要構(gòu)建一個誠信的大學(xué)生就業(yè)市場，建立誠信意識和構(gòu)建誠信體系，其次，健全企業(yè)現(xiàn)有的人才留用機制，改善用人理念;開展員工定期的培養(yǎng)，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃;尊重員工，待遇留人，人性待人，建立完善的薪酬體制;人職匹配，剔除人才高消費的理念。

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