2015年北京公務員考試面試技巧：面試答題精髓

　　公務員面試考察的是考生自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應急應變等多個方面，不同方面考察的能力雖然不通過，但有一些東西是想通的，掌握下面幾點對在公務員面試中取得好成績是至關重要的。

　　第一，遇到問題要學會找原因。

　　現在的面試更注重的是考察考生解決實際問題的能力，所以說每個題型都要提出具體的解決對策。其實怎么能夠把一個問題很好的解決，關鍵就是在找原因，也就是說為什么會產生這些問題。然后，根據找到的具體原因再相應的給出對策。在找原因的過程中可以使用主體分析法，找到某一個問題所涉及到的主體，然后把每個主體應該承擔的責任找到，這樣能夠迅速找到原因。

　　第二，原因、對策要具體。

　　前面已經講過了要根據原因提對策，找原因時可以用主體分析法，針對找到的原因提出解決對策時只有一個要求就是對策一定要具體。也就是誰通過什么具體的方式或途經要達到什么樣的效果，也可以講一下在解決時要注意的問題。這樣一來對策就變得具體可行了，也是現在我們所強調個性化答題的關鍵。

　　第三，落腳要是自身的行動。

　　這一點對面試答題非常重要，其實面試的命題往往都是考察考生根據這一問題或現象能不能以公務員的角度出發(fā)去解決或者對今后的工作有沒有什么啟示。如果在答題的結尾部分能夠自己以公務員這一角度提出自己今后該如何做，我相信才真正的把握住了面試的精髓。

　　總之，提醒各位考生能夠把這三點融入到自己答題內容當中，同時在具體答題過程中還可以結合日常生活中的一些具體事例來充實自己的答題內容，這樣就是一個高質量的答案。最后，希望廣大考生能夠切實把握住面試答題的精髓，提高面試的成功率。

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