2014年重慶公務員考試面試熱點：重獎科研轉(zhuǎn)化

　　政府部門有必要拿出一些舉措，在企業(yè)與高校之間架起橋梁，例如既允許科研人員以智力入股方式幫助企業(yè)成長，也應鼓勵企業(yè)主動與高校建立長期合作關(guān)系。

　　昨日，北京市科委正式發(fā)布了《關(guān)于進一步創(chuàng)新體制機制加快全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)的意見》，其中明確提出，高等學校、科研機構(gòu)的科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益可按70%及以上的比例，劃歸科技成果完成人以及對轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員所有。(9月25日《北京晚報》)

　　公開數(shù)據(jù)顯示，2011年我國的研發(fā)投入已經(jīng)超過日本，僅次于美國位列全球第二。但高投入?yún)s并沒有得來高回報：國家發(fā)改委透露，目前我國科技成果轉(zhuǎn)化率僅為10%左右，遠低于發(fā)達國家40%的水平。科技創(chuàng)新是一項智力密集、資金密集型產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)化的低效率無疑是一種巨大的浪費。科研人員沒有轉(zhuǎn)化的積極性，當然是造成這一局面的原因之一。因此，此次北京提出科技轉(zhuǎn)化成果收益可按70%及以上的比例分配給科技成果完成人，“重獎之下出勇夫”，這當然是一件好事。

　　但僅僅以“誰發(fā)明誰獲益”提升積極性，可能還無法實現(xiàn)轉(zhuǎn)化率的大幅提升。實際上，早在2007年修訂的《科技進步法》中，就明確規(guī)定高校享有財政資助科技項目中知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，研發(fā)人員也有權(quán)獲得部分轉(zhuǎn)化收益。盡管如此，《科技進步法》的制度紅利至今沒有釋放出來，根源就在于法律法規(guī)有了，還缺乏一系列的制度配套。

　　首先，大量科研成果出自高校，過分注重教學課時和論文數(shù)量的考核方式，顯然已經(jīng)束縛了研發(fā)人員的創(chuàng)造力。高校對教學人才和科研人才，理應區(qū)分不同的考核模式。另一方面，評職稱等晉升渠道主要看論文數(shù)量，因而不少本有潛力轉(zhuǎn)化為實際成果的研究課題，只是作為一紙論文鎖在抽屜里，而無人關(guān)心它的后續(xù)轉(zhuǎn)化。因此，學者晉升應逐步淡化論文比重，而加重實際轉(zhuǎn)化成果比重，才能減少科研“半拉子工程”的出現(xiàn)。

　　其次，科研成果還需要更加豐富的轉(zhuǎn)化“媒介”。要擺正科技成果轉(zhuǎn)化的市場導向，必須引入專業(yè)的轉(zhuǎn)化人才，這在我國還未得到足夠的重視。在國外，很多科研機構(gòu)和高校都有專職的推廣、對接人員，這些“科技中介”使得研發(fā)人員可以全身心地投入自己擅長的研究工作。

　　再次，我國的科技研發(fā)相當一部分是采取自上而下的行政主導模式，政府往往成為發(fā)明創(chuàng)造的推動者，難以與市場需求接軌。要讓企業(yè)回歸為創(chuàng)新的主體，政府的角色必須從直接推動者轉(zhuǎn)到制度完善者上來。一邊是大量項目躺在高校研究室里，一邊是小微企業(yè)急需科研力量注入，政府部門有必要拿出一些舉措，在企業(yè)與高校之間架起橋梁，例如既允許科研人員以智力入股方式幫助企業(yè)成長，也應鼓勵企業(yè)主動與高校建立長期合作關(guān)系。

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