在事業(yè)單位面試中,情景模擬題是最常見的一類題型。情景模擬就是通過設(shè)置工作中的各種典型情景,讓應(yīng)試者在特定的情景中扮演一定的角色,完成一定的任務(wù),從多方面考察其實際工作能力。這樣的典型情景,通常情況是模擬工作情境中的一系列人際關(guān)系和工作問題?脊俑鶕(jù)應(yīng)試者的言語和行為表現(xiàn),對其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評價。因此,應(yīng)對情景模擬題,必須注意以下幾個方面:
一、 以職位調(diào)研為前提
所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。情景模擬的場景通常是工作中的一些問題,所以考生一定要做好職位調(diào)研。提前了解報考職位的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、相關(guān)法律法規(guī)等,做到心中有數(shù),考試中遇到工作場景的問題才不會無的放矢。
二、 陽光心態(tài),沉著冷靜
人際關(guān)系或者工作問題都是公務(wù)員在日常工作要遇到的問題,妥善的解決這些問題是一個公務(wù)應(yīng)該具備的能力之一。面對這樣那樣的問題,一定做到“沉著冷靜”。這里“沉著冷靜”包含兩方面的含義:
1. 面對題目,要冷靜。
面試考場上,緊張是在所難免的。而情景模擬題又是將考生置身于一個矛盾重重、困難重重的環(huán)境,更容易引起考生的緊張。適度緊張是必要的,但是過分緊張必然會影響考生的表現(xiàn),畢竟考官要通過觀察考生的“行為表現(xiàn)”的。
消除緊張的辦法只有兩個。一方面就是要對這類題目的答題思路和方法掌握的非常熟悉,這就是工具,有了工具才可能從容應(yīng)對;另一方面就是多加練習(xí),從心理學(xué)角度而言,人們通常對陌生的東西感到恐懼繼而帶來緊張,所以如果考生反復(fù)的練習(xí),提高對該類型題目的熟悉程度,則可以削減緊張情緒。
2. 無論題目是多么緊急的場景,解決問題的前提就是要擺出心態(tài)。
要心平氣和,要冷靜,不要被困難亂了陣腳。考生要有這樣的意識,那就是態(tài)度決定高度。冷靜,正確面對問題才是妥善解決問題的前提。
三、 語言是武器,注重溝通技巧
語言要流暢,說話要有邏輯性。在回答過程中,要剔除“嗯、哦”等雜音。
“在合適的時間、合適的地點,對合適的人說合適的話”。在情景模擬過程中,要重點突出溝通的技巧性。
四、 熟練把握溝通協(xié)調(diào)類的解題思路,以此為基礎(chǔ)
情景模擬的場景通常是工作情境中對一系列人際關(guān)系和工作問題。故解決人際問題是很重要的一部分內(nèi)容。所以在學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化時,一定要熟練把握溝通協(xié)調(diào)類題目的解題思路,有了這個基礎(chǔ),應(yīng)對情景模擬就容易的多。
五、 遵守法規(guī),勇于創(chuàng)新
在解決問題的過程,必須在遵守法規(guī)的基礎(chǔ)上。比如處理問題的原則是不能夠更改的。在遵守法規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,重點體現(xiàn)自己解決問題的能力。
六、 進(jìn)入角色是關(guān)鍵,提高角色適應(yīng)度
很多考生認(rèn)為情景模擬題較難,其實很大的難度在于考生無法進(jìn)入角色。常常是會“說”,不會“做”。
比如:“你單位一位老同志最近經(jīng)常占用公家電話打私人電話,群眾的電話打不進(jìn)來,問題得不到解決,領(lǐng)導(dǎo)讓你去和老同志交談。(主考官就是該位老同志)”?忌鶗f要應(yīng)該怎么做,但是難以進(jìn)入角色,把考官當(dāng)作老同志,現(xiàn)場表演自己的做法。
所以在備考過程,一定要多加練習(xí),提高自己進(jìn)入角色的適應(yīng)度。
七、 肢體語言不容忽視
在情景模擬的答題過程中,可以適當(dāng)?shù)募尤胫w語言,特別是眼神交流。
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