2014年青海公務(wù)員面試熱點(diǎn)之“子女接班”企業(yè)

　　熱點(diǎn)材料

　　大慶油田近日出臺新招工政策：老職工子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或三本院校，將無法直接“接班”，而需要通過考試。對此，部分職工及其子女表示反對，有人甚至質(zhì)問：“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承?”

　　《新京報(bào)》5月20日報(bào)道的這條新聞引發(fā)巨大爭議，人們以為曾普遍存在的國有企業(yè)子女接班現(xiàn)象已隨計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的退出而消失，然而，它卻以如此戲劇化的形式浮出水面。人們不禁要問，除了大慶油田，其它行業(yè)有類似情況嗎?

　　2012年8月27日的《東方今報(bào)》報(bào)道，湖南邵陽婦女石燕飛攜帶汽油瓶沖入邵陽市自來水公司黨委會議室縱火，導(dǎo)致公司黨委書記、經(jīng)理隆新民及兩名副經(jīng)理被火燒跳樓而亡。石燕飛縱火的原因，竟是不滿公司未同意招收其第二個(gè)子女進(jìn)入公司工作。此事暴露了該自來水公司招收職工子弟就業(yè)的“單位自包”政策：每個(gè)國有職工內(nèi)退后，單位可以安排一個(gè)子女工作。

　　2010年、2012年，國有企業(yè)黃山旅游發(fā)展股份有限公司兩次發(fā)布招聘公告，只招聘黃山管委會在冊職工、集團(tuán)公司、股份公司身份置換員工的子女，甚至對學(xué)歷都沒有要求。此舉也引發(fā)中國網(wǎng)對其“蘿卜招聘”的質(zhì)疑，稱這是搞職位世襲。

　　熱點(diǎn)評論

　　沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺,不管“江山”是誰打下的,國企屬于全體民眾,包括就業(yè)崗位在內(nèi)的國企資源理應(yīng)為全民共享。今年全國高校畢業(yè)生達(dá)到727萬,再創(chuàng)歷史新高,就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生普遍面臨找工作難問題。在此情況下,國企職工子女卻享受著包分配、“接班”的特殊待遇,顯得異常扎眼。國企就業(yè)崗位本就有限,內(nèi)部職工子女包分配,意味著其他大學(xué)畢業(yè)生很難進(jìn)入國企工作,這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視,另一方面也將優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生阻擋于國企門外,人才封閉循環(huán)和“近親繁殖”,顯然不利于現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國企做大做強(qiáng)。所以,無論是基于就業(yè)公平和社會公平,還是著眼于國企自身發(fā)展,國企“子女接班”的特權(quán)福利早就該破除,堅(jiān)決將這種“世襲”特權(quán)掃進(jìn)歷史的垃圾堆。

　　就在幾天前,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,其中明確規(guī)定:“國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實(shí)行公開招聘,招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布,對擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示�！憋@然,國企對職工子女包分配的做法,違反了國家有關(guān)政策。何況,對照國辦的通知,大慶油田的新招工政策顯得很“落后”,離國家政策的要求還有很大的差距。如此溫和的改革仍遭到部分職工反對,只能說明他們把特權(quán)當(dāng)成了習(xí)慣。

　　要讓國企做大做強(qiáng),必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度;要促進(jìn)就業(yè)公平,必須破除“子女接班”的特權(quán)。這是時(shí)代發(fā)展的潮流,是誰也阻擋不了的。

　　——新華網(wǎng)評

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