2014年公務(wù)員面試中考生最想知道的八個(gè)問題

　　1.面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)、步驟?

　　【解答】大體可分為抽簽確定順序、進(jìn)門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進(jìn)場聽分等5個(gè)基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個(gè)環(huán)節(jié)。

　　2.您能否把這幾道程序詳細(xì)介紹一下?

　　【解答】這五道程序分別是這樣進(jìn)行的：

　　第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入候考室，一般是先按要求將手機(jī)等通訊工具統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個(gè)人的面試考場、考號順序。

　　第二，進(jìn)門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進(jìn)入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進(jìn)門時(shí)無須敲門，輕輕推開進(jìn)入即可。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意問好隨后在考生桌位前就座。

　　第三，看題思考回答。這是面試中最主要的環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題(有的地方是主考官宣讀)，略作思考，必要時(shí)列個(gè)大綱目，逐題按順序回答內(nèi)容。

　　第四，完畢起身告辭。全部題目回答結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，再次鞠躬，道一句“謝謝”離開考場。

　　第五，再次進(jìn)場聽分。上午或者下午的面試全部結(jié)束后，考生往往會按組或幾名一起進(jìn)入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結(jié)束了。(各地宣布分?jǐn)?shù)時(shí)間不同)

　　3.面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜?

　　【解答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩。關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)考生大可不必過于擔(dān)心，通常情況是這樣的：考官的精力有限，一般地說，剛開始時(shí)精力比較集中，聽的也很仔細(xì)，評分可能嚴(yán)一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。但是，這種影響并不是很大，實(shí)際上關(guān)鍵是看考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時(shí)，一般是前三名考生回答結(jié)束后，評委們會進(jìn)行一輪討論，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，防止你高我低。

　　4.很多考生最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。如果真的遇到了這種情況，怎么辦?

　　【解答】考試到了靠后階段，特別是臨近吃飯的時(shí)候，考官往往有些疲勞，這是正常的。一般來說在這種情況下，考生回答的時(shí)候一定要做到簡潔明了，不能拖泥帶水。同時(shí)，注重適當(dāng)?shù)难凵窠涣�，這樣可以使考官注意力更集中。

　　其實(shí)考生也可以將這種“劣勢”轉(zhuǎn)化為“優(yōu)勢”，利用等候時(shí)間充分調(diào)整自己的狀態(tài)，最后回憶一下所學(xué)知識或者適當(dāng)閉目養(yǎng)神，也許反而能夠有較好的考試表現(xiàn)。

　　為了保障充沛體力，去面試時(shí)，最好準(zhǔn)備一兩塊巧克力之類食品的。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽，很容易感到饑餓，導(dǎo)致狀態(tài)下滑。

　　5.進(jìn)入面試考場后，向考官敬禮問候時(shí)，要注意哪些事項(xiàng)?

　　【解答】這里有3個(gè)問題需要注意：一是問候語不宜過多。實(shí)踐中，有的考生說“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了!我是5號考生，希望領(lǐng)導(dǎo)批評指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。說一聲“老師好”就可以了，考生的對應(yīng)關(guān)系是老師，一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)。

　　二是問候時(shí)聲音要清晰，不用太刻意大聲，考場大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此聲音太大效果可能反而不好。

　　三是鞠躬問候的位置，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近。一般在一進(jìn)門或者接近考生桌位時(shí)即可進(jìn)行。有的考生，走到考官前面很近時(shí)才致意，讓考官不舒服。

　　6.考官都是什么人組成的?一個(gè)考場有多少名?

　　【解答】考官的組成結(jié)構(gòu)各地基本上是一樣的。一部分來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部;另一部分來自各單位的人事部門。需要特別說明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年來，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請考官或者交叉安排考官中公教育版權(quán)。

　　關(guān)于考官的具體人數(shù)，一般來說是7人，其中1名為主考官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問、宣布成績等事項(xiàng)。

　　7.面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的?有人說，考官是分7個(gè)方面進(jìn)行評分的�，F(xiàn)實(shí)中，是這種情況嗎?

　　【解答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。實(shí)際計(jì)算時(shí)，大多按去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分的方式，相加后進(jìn)行平均就是你的面試成績。

　　考官面前確實(shí)有個(gè)結(jié)構(gòu)化的評分表，要求按照5項(xiàng)，也有的是6項(xiàng)、7項(xiàng)為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。

　　但是，實(shí)際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時(shí)，很難判斷這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的。考官感受的是綜合評價(jià)，是定性而非定量的，只不過最后要通過百分形式表達(dá)出來而已。

　　考官聽完你的回答后，先確定準(zhǔn)備給你多少分，80分還是85分?甚至更高一些?然后，將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。比如：計(jì)劃給你評85分，可能在語言表達(dá)欄里扣3分，在綜合分析欄里扣6分，最后各項(xiàng)加起來，共扣15分，與85分一致、吻合起來就行了。

　　8.面試確實(shí)很公正嗎?或者說，不用托關(guān)系找人嗎?

　　【解答】考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上�？脊倬烤沟侥膫�(gè)城市概不清楚，組織者也不告知。這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現(xiàn)了公平、公開、公正的競爭擇優(yōu)原則�！耙环指拧⒁环质斋@”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機(jī)遇、乘風(fēng)破浪，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。天上不會掉餡餅，命運(yùn)掌握在你自己的手里。

　　提醒考生，在面試之前一定要把需要帶的證件準(zhǔn)備好，如果因少帶證件而影響考試會非�？上В钥忌鷤円欢ㄒ诟鱾�(gè)方面都仔細(xì)認(rèn)真哦。而且公務(wù)員面試就是對考生全方位的考察，所以大家在準(zhǔn)備面試時(shí)需要全方位地提高自己的能力，只有這樣才能在面試中脫穎而出。

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