現(xiàn)今的社會(huì)上因?yàn)槟承?0后的行為，導(dǎo)致人們對(duì)于對(duì)90后的有著一些偏見：不懂禮貌、太自我、目的性強(qiáng)、不會(huì)與人相處、對(duì)自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵……雖然這些想法比較片面，但是這也在一定程度上影響著考官對(duì)90后考生的印象。
現(xiàn)在，眾多的90后已經(jīng)成為公職考試大軍的主力，同時(shí)也是公職人員、乃至整個(gè)社會(huì)的新鮮血液。那身為90后，如何在選調(diào)生面試的大軍中展現(xiàn)自己、脫穎而出呢?專家認(rèn)為，必須從以下幾個(gè)方面著手。
選調(diào)生面試準(zhǔn)備第一步，改變自己。
正如面試前的引導(dǎo)語所說的一般，面試是通過面對(duì)面的交談，增進(jìn)對(duì)考生的了解。所以在面試過程中，考官首先就會(huì)通過考生對(duì)待身邊人的態(tài)度來判斷他的相處能力，是否有能勝任此崗位的為人處世能力。其次，是對(duì)待面試的態(tài)度，在面試現(xiàn)場會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些考生會(huì)極度緊張，有些會(huì)極度自信，正所謂“過猶不及”，適當(dāng)?shù)木o張，有助于考生的臨場發(fā)揮，也是考官檢測考生抗壓能力的一個(gè)方面。
選調(diào)生面試準(zhǔn)備第二步，充實(shí)自身。
“腦殘”是前些年世人對(duì)90后的普遍評(píng)價(jià)，因此改變他人的觀點(diǎn)，90后們只能從充實(shí)自己出發(fā)，通過儲(chǔ)備更多的知識(shí)，以達(dá)到預(yù)期目的。這也就需要考生要真正的增加自己的知識(shí)內(nèi)涵，可多看一些和選調(diào)生面試有關(guān)的書籍，比如國考、各省省考的歷年真題，社會(huì)熱點(diǎn)等，也可再多看一些哲學(xué)類、歷史類的書籍，以拓寬視野。
選調(diào)生面試準(zhǔn)備第三步，理清思路。
選調(diào)生面試除了是對(duì)考生知識(shí)技能的考查，也是對(duì)其思維能力的一種考查，所以考生在面試答題過程中，一定要做到思路和條理的清晰，而非想到什么說什么。那么考生可在準(zhǔn)備階段，針對(duì)每種類型的面試題型進(jìn)行總結(jié)，找到一個(gè)適合自己的答題思路，以擺脫套路化、模式化的答題，并確�？脊倌苈犌濉⒙牰�。
選調(diào)生面試準(zhǔn)備第四步，注意細(xì)節(jié)。
經(jīng)過面試前的各種準(zhǔn)備，考生都會(huì)在答題思路、知識(shí)儲(chǔ)備上有一定的基礎(chǔ)，但在實(shí)際面試過程中，一些細(xì)節(jié)方面的問題才會(huì)是考官最為注意的，也是讓考官改變對(duì)90后們偏見的重點(diǎn)。細(xì)節(jié)是最能夠反映出考生所具備的素質(zhì)，往往包括形象、舉止和語言的邏輯性。因此，考生在面試過程中一定要注意舉止大方得體，切忌本末倒置和不合邏輯的表述。
90后作為新成長的一代，也即將走上歷史的正舞臺(tái)。從現(xiàn)在開始，注重改變自身、充實(shí)自身，為選調(diào)生面試做好充足的準(zhǔn)備，迎接90后人生中的一個(gè)新挑戰(zhàn)。
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