熱點(diǎn)概述
今年兩會(huì)上，公務(wù)員該不該上漲工資成為關(guān)注焦點(diǎn)之一，引發(fā)委員代表和社會(huì)熱議。面對公務(wù)員的“該漲”和群眾的“不該漲”，兩方各抒己見。全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時(shí)表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。那公務(wù)員工資到底該不該漲?該怎么漲?
給公務(wù)員漲工資的消息一傳出，社會(huì)上即刻出現(xiàn)兩種截然不同的聲音，一方面普通群眾認(rèn)為：公務(wù)員的待遇除了工資外，還有其他工作補(bǔ)貼、養(yǎng)老等優(yōu)待政策，這讓群眾始終堅(jiān)信公務(wù)員工資完全無需上漲。加上部分官員貪污腐敗即所謂“灰色收入”的存在。一些公務(wù)員工作不作為，“上班一杯茶一份報(bào)紙”的說法。以及一些機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度差造成的干群關(guān)系不和諧，帶出的群眾抵觸情緒。都讓群眾覺得這個(gè)工資不該漲。
另一邊，公務(wù)員也同時(shí)開始“吐苦水”：偏遠(yuǎn)山區(qū)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，他們始終認(rèn)為他們不等于官員，沒有“灰色收入”，沒有“三公消費(fèi)”。僅憑這點(diǎn)工資根本無法抵抗高昂的房價(jià)、物價(jià)所帶來的壓力。尤其是年輕公務(wù)員，單位80%的工作都落在了他們身上，他們與喝茶看報(bào)的上班說法根本毫不相聯(lián)，每天高強(qiáng)度高壓力的工作量如果再加上地理位置的偏遠(yuǎn)，沒有一份相匹配的工資著實(shí)很難長期保持工作的積極性。
公務(wù)員難考已是家喻戶曉，雖然考公務(wù)員大多數(shù)人看上了的是其穩(wěn)定性，不為工資。但萬事建立在生活的基礎(chǔ)上，作為基層公務(wù)員，處于“食物鏈”的最底層工作瑣碎繁雜、工資低，他們想要一份滿足生活所需并且與自己的付出相匹配的這樣一個(gè)工資水平并沒有錯(cuò)，也是應(yīng)該受到認(rèn)可的。我們都絕不愿看到人才因生計(jì)而離開基層，基層工作難留人儼然已是一個(gè)值得深思的問題，漲工資的確勢在必行。
分析得知這個(gè)工資著實(shí)該漲!而怎么來漲這個(gè)工資才是目前最頭痛的問題。一方面要滿足基層公務(wù)員的生活所需，解其難，留住人。國家離不開基層，基層是地基，不可動(dòng)搖。另一方面又要順應(yīng)民意，避免群眾抵觸情緒。首先讓群眾明白基層與官員腐敗之間的關(guān)系，他們反對的是官員腐敗、浪費(fèi)，我們解決的是根本沒機(jī)會(huì)腐敗的“底層勞動(dòng)力”的生活，這兩者并不矛盾。只有一邊解決基層的困難，留住人才;一邊加強(qiáng)反腐倡廉力度，公務(wù)員從自身做起，勤政清廉，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，贏得百姓信任，親密干群關(guān)系。顯然這樣的“兩條路合并走”才是目前最有效的途徑。
相關(guān)評(píng)論
@人民網(wǎng)觀點(diǎn)頻道：為什么公務(wù)員工資上調(diào)的話題會(huì)引發(fā)如此多的爭議?究其深層次的原因,核心就是公權(quán)力的透明度不高,以致民眾無法從中得到足夠的判斷標(biāo)準(zhǔn)。如何約束公權(quán)力?如何規(guī)范公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)?以上兩個(gè)問題,其實(shí)就是輿論爭議的核心。[1]
@鳳凰財(cái)經(jīng)：【楊士秋談公務(wù)員薪酬:工資應(yīng)上漲 灰色收入要解決】國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋:公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。部分公務(wù)員存在灰色收入,但不能把該現(xiàn)象與基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談�；疑杖霊�(yīng)通過一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問題也要解決。[2]
模擬題
近日，關(guān)于公務(wù)員漲薪的話題受到了廣泛關(guān)注，有人認(rèn)為公務(wù)員(尤其是基層公務(wù)員)薪資已經(jīng)落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，該漲;也有人反對漲薪，說公務(wù)員的福利、養(yǎng)老等制度已經(jīng)非常可觀了，而且還有灰色收入等等。對此，你如何看待?
參考解析
對于這個(gè)問題，我們應(yīng)該區(qū)別看待，具體而言，應(yīng)細(xì)化成對兩個(gè)觀點(diǎn)的討論：該不該漲?怎么去漲?
該不該漲是最根本的問題。由于公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的特殊性，使得它的一舉一動(dòng)都是處在民眾的關(guān)注下的，再加上公務(wù)員貪腐問題頻發(fā)，這讓民眾對于這個(gè)行業(yè)要求漲薪的行為是存在一種抵觸情緒的。事實(shí)上，大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員收入并不算低，尤其是考慮到存在的社保、住房等福利優(yōu)勢，而政府的高級(jí)公務(wù)員收入本來就很高，給這些人再進(jìn)行漲薪的話確實(shí)有點(diǎn)說不過去。但問題是，許多基層公務(wù)員的生活往往沒有表面上看起來那么風(fēng)光，尤其是在貧困地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)。這些地方的基層公務(wù)員領(lǐng)著微薄的薪水卻做著最繁雜的基層工作，而且由于條件艱苦，福利待遇什么的也很少，加上職位低微，根本沒有什么“灰色收入”，這些人在現(xiàn)代社會(huì)的高房價(jià)高物價(jià)的重壓下，時(shí)間久了連最基本的生活開銷都很難滿足。對于他們來說，漲薪的要求并不過分。公務(wù)員既然是一份職業(yè)，那么付出與回報(bào)也應(yīng)該成正比，在最艱苦的地區(qū)干最艱苦的活，基層公務(wù)員們有權(quán)利要求漲薪。因此，首先這工資是可以漲的。
其次是怎么去漲，是全員都漲、集體加薪嗎?肯定不是。事實(shí)上民眾并不是反對讓那些奉公守法的公務(wù)員加薪，而是怕集體加薪后導(dǎo)致了更嚴(yán)重的不公平。因此，關(guān)鍵在于怎樣讓該加薪的人加，不該加的人一分錢都不漲。對于該加薪的人，特別是基層公務(wù)員，可以建立相關(guān)的評(píng)定機(jī)制，對薪資進(jìn)行調(diào)整，讓國家的基層能真正留得住人才。對于生活條件已經(jīng)非常優(yōu)越的公務(wù)員們，可以嚴(yán)格約束其權(quán)利，將其薪資公布在陽光下，擠干里面的“灰色收入”水分后，再建立機(jī)制進(jìn)行按勞分配，賞罰分明，讓公務(wù)員真正做
[1] 來源：人民網(wǎng)觀點(diǎn)頻道《兩會(huì)輿情日報(bào)：公務(wù)員漲工資，公開標(biāo)準(zhǔn)才能化解爭議》
[2] 來源：鳳凰財(cái)經(jīng)《楊士秋談公務(wù)員薪酬：工資應(yīng)上漲，灰色收入要解決》
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