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2014年公務(wù)員面試技巧:提升“氣場(chǎng)” 贏戰(zhàn)面試

2014年福建公務(wù)員考試成績(jī)已公布,考試吧整理“2014年公務(wù)員面試技巧:提升“氣場(chǎng)” 贏戰(zhàn)面試”供考生參考,備考2014公務(wù)員面試。

  在公務(wù)員考試面試考場(chǎng)上,與考官面對(duì)面交流,精煉準(zhǔn)確地表達(dá)出我們對(duì)于問題的想法固然重要,適度地展現(xiàn)出自身的“氣場(chǎng)”,將自信、陽(yáng)光等正面的,積極的形象傳遞給考官,也不失為一種增加印象分的方法。一些考生在面試臨考前以及面試考場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)心理脆弱、不夠自信等問題,可謂“氣場(chǎng)”太弱,有一部分考生為了表現(xiàn)而故作強(qiáng)大,也是適得其反。氣場(chǎng)弱主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。在此,針對(duì)以上問題提出切實(shí)建議,幫助考生克服這些問題。

  首先,氣勢(shì)文弱,感情平淡。由于把面試結(jié)果看得太重而過于緊張,把緊張表現(xiàn)在言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言等各個(gè)方面。小動(dòng)作多而頻繁,語(yǔ)言表達(dá)上沒有底氣,口頭語(yǔ)較多而且不流暢,感情很平淡。在實(shí)戰(zhàn)中表現(xiàn)最多的是,口頭禪“嗯”、“額”;不斷的重復(fù)語(yǔ)言;眨眼頻繁等等。

  其次,知識(shí)儲(chǔ)備不足也是眾多考生暴露出來的較為突出、又比較致命的問題。表現(xiàn)出來就是:語(yǔ)言的匱乏;卮饐栴}的時(shí)候,思維混亂,邏輯性不強(qiáng),缺乏對(duì)考查的社會(huì)現(xiàn)象、政策的了解。故而很難在分析問題和解決問題的時(shí)候展現(xiàn)出自己的知識(shí)水平和素養(yǎng)。

  這些都需要我們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候從心理、知識(shí)儲(chǔ)備等方面來提升。

  首先是要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié),努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次,正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足,并對(duì)不足加以改進(jìn)。再次,訓(xùn)練自己靜心凝神的能力,保持謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度,重要的是做好當(dāng)下。最后,對(duì)考官既要尊重又要平視,尊重是基本的禮儀要求,平視則可以減少考官對(duì)你造成的心理壓力。

  而知識(shí)儲(chǔ)備則不是一朝一夕的功夫,平時(shí)要注意積累。主要可以通過兩個(gè)方面來改善:一是平時(shí)注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報(bào)崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)內(nèi)容,可以采取上網(wǎng)閱讀、收看新聞報(bào)道、實(shí)習(xí)體驗(yàn)等多種形式來積淀知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);二是注重思維方法的訓(xùn)練,提高思維能力(政府思維)。這樣才能對(duì)問題進(jìn)行深刻的分析。

  以上是從內(nèi)在建立自信的氣勢(shì),那么怎樣從外在上培養(yǎng)出“氣場(chǎng)”呢?

  一方面,考生可以通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢(shì)。簡(jiǎn)單來說就是在言語(yǔ)中賦予情感,因?yàn)橐謸P(yáng)頓挫的感覺可以較大提升言語(yǔ)上的氣勢(shì)。

  另一方面,在平時(shí)實(shí)戰(zhàn)模擬中盡可能用一些比較自然的語(yǔ)言,避免讓考官產(chǎn)生千篇一律的感覺。例如“謝謝”過多的使用,給考官拘泥于小節(jié)的感覺。回答每個(gè)題目都是以“考生思考完畢,開始作答”作為開始,也會(huì)給考官感覺像是“流水線”生產(chǎn)出來的。盡量以自己熟悉但并不隨意的語(yǔ)言,體現(xiàn)出富有個(gè)人特色的獨(dú)特“氣場(chǎng)”。

  考生務(wù)必高度重視面試中的氣勢(shì),如果能在氣勢(shì)上先聲奪人,就可以很好地贏得面試成功的先機(jī)!

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