2014公務(wù)員面試熱點:"白領(lǐng)猝死"再引"健康焦慮"

　　【背景鏈接】

　　近日，中國銀行總行內(nèi)部人員都在為一件事而震驚：一位獨居的同事在春節(jié)長假期間猝死在自己的房中，長假過后兩天沒來上班，警方破門而入才發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)去世四天。這名85年出生的男員工畢業(yè)于北京大學(xué)，曾是當(dāng)年山東曲阜高考狀元。

　　最新的一項白領(lǐng)健康調(diào)查顯示，2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體健康處于亞健康狀態(tài)。如今，中國已超越日本成為“過勞死”大國。有統(tǒng)計顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年過勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬人。據(jù)有關(guān)媒體報道，中國職場人僅三成能享受帶薪休假，全世界最短。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，80%以上的企業(yè)存在員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。

　　【事件思考】

　　“工作猝死”是因為工作時間過長，勞動強(qiáng)度過重，心理壓力太大，將突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命的極端現(xiàn)象。中青年白領(lǐng)超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的代價，是整個國家和企業(yè)片面追求發(fā)展速度，忽視人性精神關(guān)懷與社會健康建設(shè)所付出的慘痛代價。英年早逝，既是相關(guān)家庭的不幸，更是國家人才資源的巨大損失。

　　出現(xiàn)原因：

　　一方面，作為社會個體，雖然各行業(yè)的白領(lǐng)收入較高，但由于社會職業(yè)競爭激烈，他們常常要面臨頻繁的加班和完成繁重的任務(wù)的身體和精神雙重壓力和精神負(fù)擔(dān);作為家庭的成員，他們要面對上有老、下有小的生活壓力。但在社會轉(zhuǎn)型和個人角色轉(zhuǎn)型的過程中，過度的期望及過少的關(guān)懷，使得他們從身體和心靈上處于精疲力竭的狀態(tài)。

　　另一方面，我國雖然已經(jīng)建立了一定的勞動保障制度，可是對于大量的腦力勞動者，包括教師、記者、研究人員來說，他們承擔(dān)的社會責(zé)任重大，他們工作中的精神壓力也相應(yīng)很大。但是這種壓力并不以肉體損傷表現(xiàn)，所以往往成為勞動保護(hù)中最容易忽視的一個群體。

　　應(yīng)對措施：

　　第一，個人要樹立正確的名利觀和健康觀。青年白領(lǐng)要學(xué)會自我放松，看淡名利，以良好的心態(tài)進(jìn)行工作。正確處理工作與健康的關(guān)系：既重視提高工作效率，又善于放松身心。同時，要遵循正確的生活規(guī)律，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。適量運動，合理飲食;定期進(jìn)行體檢，制定科學(xué)的健身計劃。

　　第二，單位要提供寬松的工作和生活環(huán)境。每一個單位都應(yīng)為他們提供一個寬松而不是苛責(zé)、積極而不是消極的工作與生活環(huán)境。美化工作環(huán)境，逾越員工的身心，緩解工作壓力;進(jìn)行人性化管理，加強(qiáng)和員工的交流及對身心健康的關(guān)注。在工作之余適時舉辦一些有益于緩解身心緊張的體育或娛樂活動。

　　第三，國家要完善相應(yīng)的補(bǔ)償制度和規(guī)定。目前我國過勞死，尤其是中青年業(yè)務(wù)骨干的過勞死出現(xiàn)后的撫恤，沒有得到法律上的重視。中青年建設(shè)者由于受到文化傳統(tǒng)的影響，更容易忽視自己，默默承擔(dān)。因此，可以借鑒國際上工作壓力較大的國家，如日本把“過勞死”列入工傷范疇給予一定的補(bǔ)償?shù)淖龇ā?/P>

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