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2014廣東公務員面試熱點:"公考熱"是福還是禍?

來源:考試吧 2014-03-28 11:56:02 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
考試吧整理“2014廣東公務員面試熱點:"公考熱"是福還是禍?”供考生參考,備考2014廣東公務員考試面試指導。

  ü 熱點概述

  諾貝爾獎北京論壇上,2006年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯說:“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務員,這是一種嚴重的浪費!薄拔覀兿M吹铰斆鞯哪贻p人對媽媽說:媽,我去西部、去南部、去北部開公司去了!”

  ü 相關評論

  @發(fā)展論壇評論:埃德蒙•菲爾普斯所說的觀點前提是在談創(chuàng)新。創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的氛圍,客觀來講,中國的路還很長,需要走很長的路,相對發(fā)達國家,我國的確趕不上。而相對人員來說,年輕人創(chuàng)新的潛力更大、干勁更足、效果更好,因此埃德蒙•菲爾普斯鼓勵年輕人去創(chuàng)新,本身出發(fā)點沒有錯。

  @菲爾普斯說,政府應該鼓勵金融機構推動創(chuàng)新,發(fā)揮中小企業(yè)的作用,而后者需要人才。在我國計劃經(jīng)濟體制時期,政府負責資源配置,大量的知識精英充實到各級黨政機關,有其合理性。但在我國市場經(jīng)濟體制建立后,再保持這樣的狀況,不利于企業(yè)的發(fā)展。一方面黨政機關工作人員普遍高學歷化,出現(xiàn)人才過剩、高材低用,嚴重浪費人才的狀況;而另一方面,卻出現(xiàn)中小企業(yè)招攬不到人才,普遍缺乏人才的情況,這種情況在西部欠發(fā)達地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)是推進經(jīng)濟社會發(fā)展的主角,而企業(yè)人才的整體狀況,決定著社會的發(fā)展程度。從增強企業(yè)活力,保持競爭力的角度看,著實應該鼓勵受教育程度良好的年輕人到企業(yè)去。

  ü 模擬題

  諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯說:“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務員,這是一種嚴重的浪費!蹦阍趺纯?

  ü 參考解析

  諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙•菲爾普斯說,”很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務員,這是一種嚴重的浪費!睂τ谶@句話,雖然顯得有些絕對,但是也不無道理。

  首先來說,年輕人當公務員并沒有什么錯,反而是有好處的,比如:第一,可以優(yōu)化公務員隊伍當中的年齡結構,為以后的人才選拔奠定良好的工作經(jīng)驗和基層經(jīng)驗;第二,年輕人的工作激情和熱情能夠為公務員隊伍帶來新鮮的血液和朝氣;第三,公務員是一個公共管理和服務的工作,年輕人選擇做公務員也就選擇了服務,能夠俯下身子、落下架子、舍下面子地真正地去做實事、做好事,是當代社會非常需要的。

  但是,正如題目中所說,很多年輕人都擠著去做公務員,確實不是一個非常正常的現(xiàn)象,如果說浪費有些過分的話,至少不是一個好現(xiàn)象,因為公務員的工作性質決定的,年輕人想去做公務員意味著穩(wěn)定、社會地位、收入等等,其實這并不是我們年輕人在這個年紀應該考慮的,我們應該考慮的是奮斗、拼搏、創(chuàng)業(yè),但是,現(xiàn)在大多數(shù)的畢業(yè)生,基本把大把的時間都用在備考和考試上,這是為什么呢?

  第一,就業(yè)壓力大。當前我們的就業(yè)形勢不容樂觀,每年畢業(yè)將近700萬的本科畢業(yè)生,而公司、企業(yè)能夠提供的崗位并不是很多,所以有很多畢業(yè)生選擇去考公務員,也是一種無奈之舉。

  第二,公務員的工作特點。眾所周知,公務員的工作特點有收入穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、社會地位高、生活成本低等,所以很多年輕人覺得這樣的工作不辛苦、可以生活的比較滋潤,比起公司企業(yè)。除了收入不是優(yōu)勢之外,其他的都是很強的優(yōu)勢,所以不少人選擇考公務員。

  第三,自古以來學而優(yōu)則仕的觀念,無論是為了光宗耀祖,還是為了平步青云,有很多人、很多家庭還是有一種當官的觀念的,認為當官才是成功的標志,而做其他行業(yè)則不是,這種觀念也存在于不少年輕人的心里。

  第四,家庭、學校、政府的引導不夠。對于現(xiàn)在愈演愈烈的公考風,家庭、學校、政府并沒有合理的引導,很多年輕人在畢業(yè)之初對公務員并沒有什么概念,這個時候往往是需要引導的,但是在沒有正確引導的情況下,他們開始隨大流,也考公務員。

  所以,我們要說的是,考公務員并沒有錯,但是要根據(jù)自己的專業(yè)、性格特點、愛好等等做一個科學的衡量,而對于年輕人剛剛畢業(yè),對社會、對公務員工作還沒有很多認知的情況下,需要我們政府、學校、甚至的家庭的合理引導,及時給公考熱降溫;與此同時,政府應該更多的支持非公有制企業(yè)的發(fā)展,他們才是市場經(jīng)濟的主力軍,只有企業(yè)搞活、發(fā)展了,也就能更多的吸引就業(yè)!

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