2014年上海公務員面試備考：溫水里的青蛙

　　溫水煮青蛙的故事：有一個生物實驗，把一只青蛙放進裝有沸水的杯子時，青蛙馬上跳出來，但把一只青蛙放在另一個溫水的杯子中，并慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始時會很舒適地在杯中游來游去，到它發(fā)現(xiàn)太熱時，已失去力量跳不出來了�，F(xiàn)在也有一些領導干部，生活在這種舒適的“溫水”中，從而作風散漫，請問你怎么看待?

　　【考點分析】

　　寓言故事的試題，一般反應都是一個道理，也就是一個觀點，所以，寓言故事類試題，測試的能力和觀點類測試的能力是一樣的。但是，由于公選干觀點類的試題一般都是對領導的講話和國家政策的理解，而寓言故事一般不大可能體現(xiàn)出來領導人的觀點和國家的政策，所以，寓言故事體現(xiàn)的觀點還是和觀點類題有所區(qū)別的。但是，這個觀點也一定是和公務工作有關的，因此，考察的還是公務員需要具備的一些能力。

　　涉及的知識點：提煉觀點的能力;聯(lián)系現(xiàn)實的能力;結(jié)合自身的能力;分析影響的能力，提出貫徹落實措施的能力等等。

　　【答題思路】

　　和漫畫類試題一樣，首先需要轉(zhuǎn)化成觀點，然后再按照對觀點的思路去解答。但是具體到本道題，題干中最后其實已經(jīng)給了我們明確的觀點，因此，開頭只需要簡單的點一下，然后就開始分析這個觀點。

　　如果是消極的，就按照影響原因措施來答;如果是積極的，就按照意義措施來答。

　　【參考答案】

　　溫水煮青蛙的寓言故事，反映了現(xiàn)實中，我們部分單位、部分部門，部分公務員，工作紀律渙散，工作作風散漫，做不好自身工作，影響了政府的形象，影響到為人民服務的神圣職責。

　　這種散漫的工作作風，是一種不良風氣，主要表現(xiàn)為散漫、渙散，缺乏組織紀律性。一些干部身上存在的散漫問題主要有以下表現(xiàn)：一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是“身在曹營心在漢”。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。三是“當一天和尚撞一天鐘”。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。群眾將這些散漫行為生動地概括為“上班點個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了”。在散漫作風蔓延的機關里，往往會呈現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。

　　有人認為，與“庸”和“懶”相比，“散”算不上大毛病，不必小題大做。殊不知，“散”的危害也不小�！吧ⅰ弊之旑^，帶來的是機遇喪失。一些地方和部門干事創(chuàng)業(yè)的基礎條件本來較好，但由于有的干部養(yǎng)尊處優(yōu)、渙散松弛、辦事效率低，致使資源被浪費、機遇被錯過，事業(yè)原地踏步�！吧ⅰ弊之旑^，還可能給群眾生命財產(chǎn)造成嚴重損失。縱觀近年來發(fā)生的一些特大安全事故，在慘禍背后往往隱含著有關單位和工作人員在施工、調(diào)度、管理等方面的松散混亂。刻骨銘心的教訓警示我們，對“散”的問題切不可掉以輕心，而應把它作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治散正風氣，促使廣大干部把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。

　　那么，如何解決這種散漫的工作作風呢?我想，可以從以下三個方面著手去做。

　　一是加強思想意識。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。進一步提高機關干部的思想政治素質(zhì);不斷增強機關干部為經(jīng)濟建設中心服務的大局意識;增強機關干部在新形勢下的政治堅定性;增強機關干部貫徹黨的路線方針政策的自覺性，不斷強化創(chuàng)新意識，求實意識和進取意識，保證機關思想作風建設的正確方向。要通過思想政治教育，樹立起機關干部的精神支柱，引導其進一步加強學習、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)。

　　二是加強服務意識。要堅持把為人民群眾辦實事作為加強機關思想作風建設的根本落腳點，努力為群眾多辦事、辦實事、辦好事、辦成事。不斷優(yōu)化工作作風，強化服務意識、提高服務質(zhì)量。要真正樹立群眾利益無小事的理念，把對上負責與對下服務有機地結(jié)合起來。寓規(guī)范、管理于服務之中、營造優(yōu)良的投資環(huán)境。多層次全方位強化干部的職業(yè)道德、理論素質(zhì)和業(yè)務技能，提高服務水平，把提高辦事質(zhì)量和辦事效率作為機關工作作風建設的重要任務加以落實。

　　三是加強制度建設。要結(jié)合提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建立促進機關工作作風轉(zhuǎn)變的新型管理制度。使機關工作作風建設真正有章可循。進一步分類量化、明確責任、進一步完善服務承諾、首問負責、作風形象、工作督查、責任追究、調(diào)查研究、民情日記、述廉評廉、未位培訓等制度，通過科學的考核真正體現(xiàn)干部的德、能、勤、績、廉，激發(fā)機關干部參與機關工作作風建設的積極性。

　　我想，散漫的工作作風，說白了是一種不良的風氣和習慣導致的，只要我們能真下功夫，按照上面的措施，認真去做，相信這個問題一定會逐步得到解決的。

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