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2014國考面試熱點:破解用工荒不僅是感情留人

來源:考試吧 2014-02-20 14:58:31 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
2014國家公務(wù)員面試陸續(xù)開始,考試吧整理“2014國考面試熱點:破解用工荒不僅是感情留人”供考生參考學(xué)習(xí)。

  近年來,用工企業(yè)招聘不到人,已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角企業(yè)面臨的困惑,它正在蔓延到加速發(fā)展的貴州、重慶、四川、陜西等中西部省份。又是一年春來到,貴州省內(nèi)企業(yè)用工短缺“如期而至”,為此,省內(nèi)各地政府頻頻發(fā)出聲音,鼓勵大家進入省內(nèi)工業(yè)園區(qū)各類企業(yè)就業(yè)。(2月18日《工人日報》)

  或許是見多不怪,今年以來針對用工荒的討論并沒有往年熱烈,但一個不可否認(rèn)的事實是,這些年來用工荒愈演愈烈,而且沒有最烈只有更烈。

  出現(xiàn)在面前的用工難與就業(yè)難,常常對立在一起。簡單地用“結(jié)構(gòu)性”恐怕難以自圓其說。就用工難而言,既難在技術(shù)工種上,也難在普通工種上,甚至普工的稀缺還在一定程度上超過技工。從就業(yè)難上講,現(xiàn)在最難的不是沒有文化的,而是有文化甚至有技術(shù)的,他們不愿意“屈就”。對于他們來說,不是找不到工作,而是找不到好工作。

  從當(dāng)前現(xiàn)實分析,解決“兩難”現(xiàn)象需要求職者降低期望,也需要用人單位付出努力。用人單位的努力有很多種,其中最關(guān)鍵的就是“多加錢”、改善員工待遇。

  招工求職,與年輕人相親有得一比。所有人在心目中,希望的另一半都是“高富帥”、“白富美”,都希望對方能打100分。可慢慢地,當(dāng)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)難求時,也就漸漸降低了標(biāo)準(zhǔn)。對于用人單位來說,總希望用最低的成本招到最好的人才。問題的關(guān)鍵是,你自身條件又是怎樣?你又能為對方提供什么條件?你自己或者提供的條件是“矮窮挫”,卻希望能夠招到大量的“高富帥”、“白富美”,這可能嗎?

  回到現(xiàn)實中,為什么一些企業(yè)不存在用工荒,或者說用工荒不是十分嚴(yán)重?關(guān)鍵的一點,就是提供了在同行業(yè)相對較高的薪水與待遇。在薪水與待遇差不多的情況下,感情留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人的“加法效應(yīng)”也就顯現(xiàn)了出來。如果一家企業(yè)始終不在薪水這一核心問題上拋出餡餅,那感情留人也就作用有限。在求職者看來,連薪水都不能保證,其他太遠(yuǎn),而且通過什么體現(xiàn)感情呢?據(jù)媒體報道,有些城市在車站等公共場所提供“求職地圖”,這雖然有積極意義,但如果當(dāng)?shù)匦劫Y水平過低,“求職地圖”也未必有多大作用。

  破解用工荒不僅是感情留人,關(guān)鍵是加薪和改善待遇。當(dāng)然,這里存在一個博弈關(guān)系,過高的薪水用人單位難以承受,最終也會影響求職者利益。但用人單位必須轉(zhuǎn)變思路,要看到“人口紅利”漸行漸遠(yuǎn),低成本發(fā)展道路很難維系。適當(dāng)提高待遇,通過薪水體現(xiàn)誠意,重要而且必要。這里存在平衡問題,如何才能兼顧用人單位和求職者利益,體現(xiàn)發(fā)展水平,平衡點很難找,但必須找,還需要引導(dǎo)。否則,用工難與就業(yè)難還會對立存在,用工荒很難得到解決。而這,又指向了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型問題。

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