2014國考面試熱點：“空氣最差榜”背后的思考

　　日前，備受矚目的《大氣污染防治行動計劃》正式公布，出臺了10個方面的強力舉措。在環(huán)境信息公開上，也有新突破。按照行動計劃，國家今后將每月公布空氣質(zhì)量最差的10個城市和最好的10個城市的名單，各省(區(qū)、市)也要公布區(qū)域內(nèi)地級及以上城市空氣質(zhì)量排名，地級及以上城市要在當?shù)刂饕襟w及時發(fā)布空氣質(zhì)量監(jiān)測信息等。

　　俗話說，丑媳婦總要見公婆，每月公布城市“空氣最差榜”，媒體高度關注，社會各界議論紛紛，無疑會對上榜城市形成巨大壓力，老排在最后一個，那市長你自己看著辦�！�

　　跌入了“空氣最差榜”，輿論批評之下，城市形象受損，發(fā)展軟環(huán)境不利，當?shù)乩习傩找彩且黄寡�，這一切都會形成不小的壓力，市長不可能無動于衷，更難以置身事外。比如，今年以來河北省不少城市的市長就深切感受到了這種“最差榜”壓力。然而，排行榜的作用畢竟也是有限的，公布得再頻繁，關注得再熱烈，總歸是一種軟約束，難以打到痛處、觸及靈魂。更何況，從以往案例看，時間一長，公眾關注度減弱，一些地方就會患上麻木癥，硬著頭皮扛過去，對“最差榜”的容忍度會越來越高，而治理大氣污染的力度則會越來越小。

　　這就是說，讓市長“看著辦”，光憑空氣質(zhì)量排名還不夠，關鍵在于，這種排名結果，要與其位子、帽子掛起鉤來，上了空氣最佳榜，有相應的激勵辦法，讓“清新市長”在選拔任用上能夠獲得加分;長期陷在空氣最差榜里出不來，則要有相應的問責處理。激濁揚清，獎懲分明，只有政績考核、組織人事等方面加強制度配套，樹立正確導向，才能打造轉變方式、追求綠色發(fā)展的指揮棒，讓各級官員高度重視環(huán)保工作，真正把大氣治理的各項措施落到實處。

　　從大氣污染防治行動計劃來看，以考核問責機制倒逼治理動力的硬招可圈可點。比如，首次規(guī)定將重點區(qū)域的細顆粒物指標、非重點地區(qū)的可吸入顆粒物指標作為經(jīng)濟社會發(fā)展的約束性指標，構建以環(huán)境質(zhì)量改善為核心的目標責任考核體系。又比如，首次明確組織部門直接參與環(huán)�？己�，如果工作不力、履職缺位等導致未能有效應對中污染天氣，或者干預、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)，或者沒有完成年度目標任務，監(jiān)察機關要依法依紀追究有關單位和人員的責任。這些都意味著，環(huán)境空氣質(zhì)量不再是說說就能過去的問題，它正與官員政績考核緊密關聯(lián)起來，越來越成為硬任務、高壓線，這將激發(fā)出越來越多的治理動力。

　　大氣治理是一個系統(tǒng)工程，更是一塊難啃的硬骨頭，只有發(fā)動全社會力量、調(diào)動各方面資源，才能打贏這場漫長而艱苦的呼吸保衛(wèi)戰(zhàn)。大氣污染防治行動計劃提出，形成政府統(tǒng)領、企業(yè)施治、市場驅(qū)動、公眾參與的大氣污染防治新機制。因而，除了讓政府這個火車頭發(fā)揮驅(qū)動牽引作用，還要激發(fā)市場、企業(yè)、公眾等方面的動力，進而形成強大合力，共呼吸，共奮斗，一起為天藍、地綠、水凈的美好家園而努力。

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