一、深圳事業(yè)單位面試考情分析
縱觀深圳市事業(yè)單位招考結(jié)構(gòu)化面試歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)以下特點(diǎn)：
第一，根據(jù)職位特點(diǎn)，深圳事業(yè)單位面試大部分職位采取結(jié)構(gòu)化面試。原則上同一職位的考生會安排在同一面試室、同一考官組、使用同一套試題。每天上午和下午舉行的面試分別使用不同的試題，每位考生都需要在10分鐘或12分鐘的時間內(nèi)回答3道題目。對考生來說，不僅需要在有限的答題時間內(nèi)流暢表述、連貫作答，更需要穩(wěn)定情緒，系統(tǒng)思考，對題目清晰定位，恰當(dāng)把握答題時間。否則，考生將會很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達(dá)中斷、重復(fù)思考等問題。
第二，醫(yī)療護(hù)理類部分職位采用非結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。在2013深圳醫(yī)療類面試，部分職位采取的是人機(jī)對話的方式。
二、深圳事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題型特點(diǎn)
通過分析2010年至2013年深圳市事業(yè)單位招考結(jié)構(gòu)化面試真題，專家對面試命題規(guī)律進(jìn)行了總結(jié)提煉，主要有以下幾個方面：
1.命題規(guī)律鮮明，側(cè)重職位匹配
在深圳市事業(yè)單位招考結(jié)構(gòu)化面試中，最明顯的規(guī)律就是面試試題與招考職位特點(diǎn)及資格條件緊密結(jié)合，除了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題型中的人際溝通、組織管理、綜合分析外，解決問題這類新題型更是占據(jù)了相當(dāng)分量的比重，對考生的綜合能力與素質(zhì)提出了更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
真題回顧：
(1)2011年10月深圳市第二人民醫(yī)院醫(yī)療類職員面試真題
為什么選擇我們醫(yī)院?
你認(rèn)為醫(yī)院對于反對紅包、回扣等不正之風(fēng)，應(yīng)該有什么措施?
請你談?wù)剬︶t(yī)院腐敗問題的看法
如果上班時碰到病人氣勢洶洶過來，說醫(yī)生開的檢查項(xiàng)目過多，檢查費(fèi)太高，是為了提高獎金，碰到這件事怎么辦?
(2)2012年龍崗區(qū)事業(yè)單位面試真題
1.你為什么要報這個職位?你報這個職位的優(yōu)點(diǎn)和不足之處?
2.有人說“干的多.錯的多”，也有人說“好大喜功”，你對兩個觀點(diǎn)的看法?結(jié)合你自身談?wù)?/P>
3.你在街道辦上班，你去檢查消防設(shè)施，有一家俱樂部與你簽訂了消防安全協(xié)議，可是昨天晚上俱樂部發(fā)生事故，這件事你怎樣處理?你覺得自己有沒有失職?
(3)2011年12月13日 財政委員會
1.領(lǐng)導(dǎo)交辦了一個書面任務(wù)，你不理解，而領(lǐng)導(dǎo)出差了，聯(lián)系不上，你怎么處理?
2.同事偷公物倉的財物，只有你看到，你怎么辦?
3.領(lǐng)導(dǎo)叫你辦一個明顯錯誤的命令，你怎么辦?
2.對綜合分析能力和解決問題能力要求較高
縱觀深圳市事業(yè)單位招考結(jié)構(gòu)化面試歷年真題，可見綜合分析類試題、應(yīng)急應(yīng)變類試題占據(jù)了試題總數(shù)的90%�？梢�，深圳市事業(yè)單位招考的面試環(huán)節(jié)非常注重考查考生的思維深度、以及解決實(shí)際問題的能力，需要考生高度重視。
