【題目】單位組織一次新入職公務員培訓,由你負責,你有什么打算?
車站作為流動人員密集地不可控因素較多,情況也相較復雜,車站派出所民警工作的好與壞直接影響了車站區(qū)域內(nèi)的安定與否與鐵路公安的政務形象。組織這次培訓一方面可以增進同事之間的情誼,盡快融入單位這個大家庭;更重要的是最大限度上了解了工作形勢,熟悉了工作內(nèi)容,磨練了工作技能,為今后執(zhí)法工作的順利開展奠定了基礎。
凡事預則立不預則廢,為了保障培訓工作的順利進行,我會召集參與此次培訓的工作人員集體商討培訓方案,在制定的過程中要著重注意以下幾方面內(nèi)容。
第一,培訓內(nèi)容的確定。培訓應注重理論與實踐的結(jié)合,學以致用,理論培訓部分主要包括法律與制度的學習,例如,《公務員法》、車站派出所規(guī)章制度、民警職責等,為依法行政夯實理論基礎;實踐培訓部分我會安排有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的警員分享執(zhí)勤的方法、注意事項以及突發(fā)事件的處理方法等,并實行隊長責任制,由一名經(jīng)驗老道的警員幫帶2到3名新入職警員在實地執(zhí)勤過程中講授如何維護車站治安的具體方法。
第二,培訓師資的選擇。理論方面的老師可以由專門從事法律研究的專家和本單位內(nèi)的老同事?lián),實踐培訓部分則由熟悉本地情況的老警員擔任。在這方面要和培訓老師做好充分的協(xié)調(diào),以免出現(xiàn)時間或其他方面的沖突。
第三,培訓的考核,采用階段考核與結(jié)業(yè)考核相結(jié)合的方式綜合評價培訓學員,理論方面采用試題問卷的方式公平打分;實踐部分由實際工作表現(xiàn)和帶隊老師評價組成,從個人素質(zhì)、執(zhí)勤態(tài)度、執(zhí)勤方法、處理事務的能力等具體事務綜合評價。
此次培訓初步定為一個月,主要兼顧實踐部分的培訓,以戰(zhàn)養(yǎng)兵,在工作中鍛煉人才。
同時,由于實踐部分需要直接和車站內(nèi)的旅客接觸,面臨的狀況很復雜,所以要做好充分的應急預案,將預想的突發(fā)細節(jié)納入培訓方案作為培訓制度宣讀,保障培訓效果的同時維護學員人身安全。
下一步,我會組織一批有經(jīng)驗的老同事論證制培訓方案,確保無誤后交予領導審批,獲得同意后準備實施。
在實施過程中,除了嚴格按照方案要求穩(wěn)步推進外,還需要注意幾個特別的點。
第一,保障好老師與學員的培訓需求,包括生活上的需要和培訓中的設備保障。
第二,執(zhí)勤實踐中要聽從帶隊老師的命令,不能擅自行動,遇到緊急的突發(fā)事件在確保群眾和自身安全的情況下要第一時間向帶隊老師反映,妥善處理。
當然,我會貫穿培訓的始終,積極聽取老師和學員的意見,并及時對培訓工作作出調(diào)整,保障培訓效果最大化。
培訓結(jié)束后,我會就考核結(jié)果做出評選,給予表現(xiàn)優(yōu)秀的學員獎勵,在舉行結(jié)業(yè)典禮時頒發(fā)個人榮譽證書,并將成績計入年終考核。
車站派出所民警工作在基層,為民服務之心不可無,保民權(quán)益之心不可丟,公安技能不能少,我相信通過此次培訓,新入職的車站派出所干警們會以最快的速度融入單位,投身于工作,為保車站平安獻出一份力量。