2016年新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題

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　　1. 往年組織的“七一”活動都沒有得到大的反響，但今年的“七一”活動卻得到廣泛支持，并 通過微信、微博等方式轉(zhuǎn)載。對于這種宣傳正能量的現(xiàn)象，你怎么看?

　　【主要測評要素】綜合分析能力

　　【參考要點】

　　(1)闡述“七一”活動的意義，對我們社會各領(lǐng)域的推動具有重要意義。應(yīng)當(dāng)保持，并不斷提升活動質(zhì)量。

　　(2)具體談?wù)劷衲甑幕顒拥玫綇V泛支持有哪些值得借鑒的方面，如主題親民、讓群眾參與、更具有積極性，媒體的多元化宣傳以及力度到位，宣傳方式的多樣化讓更多的群眾能夠更快地參與其中等。

　　(3)今后的活動組織過程中要繼續(xù)保持和完善，不能流于形式，政府要政務(wù)公開，陽光行政，各媒體加強報道，民眾也要轉(zhuǎn)變觀念，形成主人翁意識。

　　2.單位每月要組織讀書活動，你該怎么組織?

　　【主要測評要素】組織協(xié)調(diào)能力

　　【參考要點】

　　(1)組織讀書活動的意義，書籍是人類進步的階梯，單位組織的讀書活動，能提升單位員工的科學(xué)素養(yǎng)和人文素質(zhì)。

　　(2)讀書活動的前期準(zhǔn)備，征求領(lǐng)導(dǎo)和征集單位同事的意見，調(diào)動大家積極性;活動形式的多樣化，可以組織讀書交流會，征集讀后感等等，并設(shè)定相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動大家的積極性;確定活動時間，選取活動地點，并通知到位。

　　(3)在活動過程中做好拍照、攝像等記錄，便于活動結(jié)束后的宣傳和紀(jì)念。

　　3.你是單位的考勤人員，單位有位科長經(jīng)常遲到，你該怎么辦?

　　【主要測評要素】人際溝通能力

　　【參考要點】

　　(1)表明態(tài)度，注重原則性和靈活性。沒有規(guī)矩不成方圓，考勤是維持員工紀(jì)律性的最基本方法，單位科長出現(xiàn)常常遲到的情況，要合理分析多方原因，積極尋找解決辦法，委婉與科長進行溝通，解決問題。

　　(2)尋找原因，從考勤制度本身和科長兩方面尋找原因，制度本身可以觀察遲到是否是普遍現(xiàn)象，可以從生活、對制度的了解程度等方面尋找原因。

　　(3)針對原因，有針對性的提出解決措施，包括制度的完善，和科長進行有效溝通，在單位對制度進行宣貫等。

　　4.單位組織黨員學(xué)習(xí)，聘請的黨校老師和領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)到會場了，但同事們都沒有來，你發(fā)現(xiàn)是你短信通知的時候時間通知錯了，本來是 16 點學(xué)習(xí)，卻通知成 6 點學(xué)習(xí)，你該怎么辦?

　　【主要測評要素】應(yīng)急應(yīng)變能力

　　【參考要點】

　　(1)簡單表態(tài)，會議時間通知錯誤，是我工作上的失誤，為了維護單位形象，我必須第一時間做出反應(yīng)，快速解決問題。

　　(2)分析情況并確定任務(wù)，可以進行層層假設(shè)，立刻通知正確的開會時間看是否來得及;若時間緊迫，向老師和領(lǐng)導(dǎo)主動承認(rèn)錯誤，聯(lián)系同事了解情況統(tǒng)籌考慮，詢問領(lǐng)導(dǎo)可否推遲半個小時;若主講老師時間安排不可改變，擇期組織學(xué)習(xí)。

　　(3)在學(xué)習(xí)會議開始后做好錄像拍照等記錄工作，為會議總結(jié)做好準(zhǔn)備。

　　(4)吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，今后工作中更加謹(jǐn)慎。

　　5. 海南某縣縣委書記開會睡覺，被撤職處分。有人說這是“嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，強化四風(fēng)建設(shè)”，有人說小題大做，你怎么看 ?

　　【主要測評要素】綜合分析能力

　　【參考要點】

　　(1)直接點明地方黨員干部存在思想懈怠、工作作風(fēng)散漫的現(xiàn)象，嚴(yán)肅處理，絕非小題大做，一定要刻不容緩的解決問題。

　　(2)嚴(yán)抓黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)是解決此類問題的有效途徑，找出解決問題的幾點重要措施。

　　(3)提出對策：一是敢管敢抓，扛牢扛實“兩個責(zé)任”;二是廉潔自律，守住底線;三是通報曝光典型，推動落實各項工作。

　　6. 單位讓你組織主題為“愛國、愛黨”的拍照、攝影、繪畫競賽活動。你怎么組織 ?

　　【主要測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　【參考要點】

　　(1)點題明確組織此次活動要達到的效果，增強團隊活力與創(chuàng)造力，對愛國、愛黨有更深刻的理解，促進民族團結(jié)。

　　(2)做好前期準(zhǔn)備及宣傳，采取多種報名形式相結(jié)合，制定競賽規(guī)則，及確定參賽評委等一些列前期工作。

　　(3)對于整個活動的組織分工安排，調(diào)動積極性、物資禮品采購的工作安排。

　　(4)收集參賽作品，并進行篩選，布置展區(qū)，組織參觀，投票選舉優(yōu)秀作品等。

　　7. 你在單位一個部門工作，另一個單位領(lǐng)導(dǎo)想讓你去那個部門工作，你也覺得更適合你的發(fā)展，你的領(lǐng)導(dǎo)不同意，你怎么協(xié)調(diào)，怎么辦 ?

　　【主要測評要素】人際關(guān)系處理能力

　　【參考要點】

　　(1)表明自己的態(tài)度，談?wù)勛约簩τ诠ぷ鞯睦斫狻?....

　　(2)直屬領(lǐng)導(dǎo)不同意，可能有很多方面的考慮，而自己沒有考慮周全，會導(dǎo)致很多工作受到影響。

　　(3)深刻反思自己工作初心、職業(yè)規(guī)劃。遇到困難解決困難，遇到機遇也應(yīng)對自己本職工作負(fù)責(zé)，相信自己的領(lǐng)導(dǎo)更有遠見，也愿意服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　(4)無論溝通結(jié)果如何，都應(yīng)該本著干一行愛一行的精神、踏踏實實做好自己的本職工作，不能這山望著那山高。

　　8. 為了迎接我縣旅游工作方案驗收，你們單位邀請專家過來討論，你準(zhǔn)備好了會議室。等專家來了，發(fā)現(xiàn)由于會議室管理員疏忽，將會議室借給了別的部門，別的部門正在使用，你怎么辦 ?

　　【主要測評要素】突發(fā)事件應(yīng)急處理能力

　　【參考要點】

　　(1)妥善安排好專家團。如對于自己工作安排不周給予抱歉，并安排專家在接洽室休息。

　　(2)溝通協(xié)調(diào)，妥善解決問題。如會議室使用時間是否可以協(xié)調(diào);會議室是否可以更換;會議時間或地點是否可以更換等。

　　(3)反省自己做事馬虎不仔細(xì)的問題，端正工作態(tài)度，以后再開展活動時對于每個環(huán)節(jié)再三審核。

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