2016年深圳緊缺公務(wù)員面試真題（12月24日無領(lǐng)導(dǎo)小組）

　　五、扎實推進創(chuàng)客之都建設(shè)

　　(二十)在中小學校建設(shè)創(chuàng)客實踐室。在全市中小學開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實踐室，符合條件的給予最高100萬元資助。

　　(二十一)實施創(chuàng)客培養(yǎng)項目資助計劃。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對符合條件的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目給予最高100萬元資助。未來五年每年新增創(chuàng)客個人和團隊3萬名(個)左右。

　　(二十二)壯大各類創(chuàng)客導(dǎo)師隊伍。鼓勵資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經(jīng)驗的企業(yè)家和技術(shù)專家擔任志愿創(chuàng)客導(dǎo)師。招募一批我市高層次人才到全市各級中小學校擔任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。

　　六、提高技能人才培養(yǎng)水平

　　(二十三)大力發(fā)展職業(yè)技能教育。充分利用國內(nèi)國際職業(yè)教育資源，推動公辦、民辦職業(yè)教育培訓共同發(fā)展，加快培養(yǎng)支撐中國制造、中國創(chuàng)造的技術(shù)技能人才隊伍。實施全民素質(zhì)提升計劃，重點推進在職勞動者中等職業(yè)技術(shù)教育，由政府、企業(yè)、個人按照一定比例承擔學費。完善在職勞動者職業(yè)技能等級或?qū)W歷層次提升補貼資助辦法，給予每人最高1萬元補貼。未來五年每年職業(yè)培訓總量200萬人次以上、新增技能人才22萬人左右，力爭到2020年高技能人才占技能人才比例達到35%。

　　(二十四)推進技能人才培養(yǎng)國際合作。探索引進國際技能認證。引進國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，推動我市職業(yè)學校、技工院校、大企業(yè)等與國際知名職業(yè)學校、國際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或?qū)I(yè)。實施“技能菁英工程”，每年遴選30名技能菁英，組織赴國(境)外開展技藝技能研修培訓、技能技藝交流及參加國際技能競賽。

　　(二十五)實施“雙元制”職業(yè)教育模式。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進企業(yè)新型學徒制，選擇100家左右企業(yè)開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點，按一定標準給予企業(yè)培訓補貼。對就讀本市中等職業(yè)學校、技工院校的全日制學生給予學費減免，對職業(yè)學校、技工院校在讀的全日制學生頂崗實習給予相應(yīng)補貼。

　　(二十六)加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度。未來五年每年重點建設(shè)10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓基地，符合條件的分別給予50萬元、30萬元、20萬元項目經(jīng)費資助。

　　(二十七)大力弘揚“工匠精神”。組織開展“鵬城工匠”評選活動，面向全國舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵支持我市優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國際性職業(yè)技能大賽。我市行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和院校等舉辦職業(yè)技能競賽，符合條件的給予相應(yīng)資助。

　　七、加快建設(shè)人才培養(yǎng)載體

　　(二十八)推進高水平院校和學科建設(shè)。鼓勵高校積極參與世界一流大學和廣東省高水平大學建設(shè)。大力推進優(yōu)勢和特色學科建設(shè)，鼓勵高校按照國際同類一流學科專業(yè)標準，開展學科專業(yè)國際評估或認證。實施一流學科培育計劃，對入選國家、省重點學科培育計劃的學科給予相應(yīng)資助，對新增未來新興產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域急需學科專業(yè)給予一定資助。圍繞深圳重點支持領(lǐng)域發(fā)展需求，與境內(nèi)外高水平大學、科研機構(gòu)合作建設(shè)若干特色學院。

　　(二十九)推動高水平科研機構(gòu)和新型智庫倍增發(fā)展。未來五年引進若干家國內(nèi)外知名科研院所落戶深圳，力爭建成80家創(chuàng)新能力強的科研機構(gòu)，國家級工程中心、重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心達到100家以上。堅持政府引導(dǎo)與社會參與相結(jié)合，建立一批掌握核心技術(shù)的新型科研機構(gòu)或創(chuàng)新載體。組建軍民融合創(chuàng)新研究院，大力推進軍民兩用技術(shù)雙向轉(zhuǎn)移。加快建設(shè)各類新型智庫，未來五年重點引進和培育10家左右在國內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫，通過定向采購等方式，每年給予最高500萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費資助。

　　(三十)吸引市外技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)來深發(fā)展。支持境外機構(gòu)在深圳設(shè)立具有獨立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，政府給予最高1000萬元研發(fā)資助。市政府與國內(nèi)外知名高校技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)、科研機構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，對合作伙伴每年給予最高200萬元資助。支持合作伙伴擁有的高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)項目在我市落地并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

　　(三十一)引進培育國際學術(shù)交流平臺。重點吸引和支持高水平國際學術(shù)會議(學術(shù)組織)、專業(yè)論壇在深圳舉辦或永久性落地，給予最高300萬元資助。

　　八、積極創(chuàng)新招才引智工作機制

　　(三十二)設(shè)立“引才伯樂獎”。鼓勵我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進和舉薦人才，對成功引進兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才、我市國家級領(lǐng)軍人才和地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計劃”團隊的，每引進一人(團隊)給予10萬元—200萬元的獎勵補貼。

　　(三十三)發(fā)揮駐外機構(gòu)招才引智作用。在市政府駐境外、市外機構(gòu)加掛人才工作站的牌子，增加駐境外人才工作站布點，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持我市企業(yè)和社會團體等駐外機構(gòu)設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作。完善人才工作站管理機制、激勵機制和經(jīng)費保障機制。

　　(三十四)發(fā)揮企業(yè)主體招才引智作用。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要面向全球廣泛吸納人才。對國有企業(yè)新招錄的高層次人才和碩士及以上學歷的人才，其薪酬不納入企業(yè)當年和次年的薪酬總額。結(jié)合舉辦高交會、文博會、國際創(chuàng)客周等，政企互動開展多種形式的招才引智活動。

　　(三十五)發(fā)揮群團和社會組織招才引智作用。工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團體，要利用自身優(yōu)勢團結(jié)人才、引進人才。市歐美同學會、高層次人才聯(lián)誼會、企業(yè)家協(xié)會等人才協(xié)會和各類行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮對各級各類人才的聯(lián)系服務(wù)和橋梁紐帶作用。

　　九、建立完善人才健康順暢流動機制

　　(三十六)實行高層次人才機動編制管理。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人事人才服務(wù)中心、市科技金融服務(wù)中心、市科技開發(fā)交流中心等，在5年內(nèi)按我市事業(yè)單位編制內(nèi)管理。

　　(三十七)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，其人事關(guān)系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，返回原單位時接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(三十八)建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學校、技工院校設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。

　　(三十九)放寬科研人員因公出國(境)管理。按照與黨政干部區(qū)別對待的原則，對國有企事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術(shù)人員因公出國(境)實行靈活管理，根據(jù)實際需要審批其因公出國(境)的批次數(shù)、人數(shù)及在外停留時間。

　　(四十)鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高校全日制在校學生休學創(chuàng)業(yè)。大學生休學創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場租補貼標準在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%，優(yōu)秀項目可給予最高50萬元資助。提高大學生就業(yè)見習和實習補貼標準，每人每月給予最高2500元，最長不超過6個月。

　　(四十一)促進人才向基層和艱苦崗位流動。鼓勵和支持我市優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務(wù)，提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項目適當向偏遠地區(qū)傾斜。市財政每年安排5000萬元專項資金，對在偏遠地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助支持。

　　十、深化人才舉薦和評價制度改革

　　(四十二)建立青年人才舉薦制度。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認定為我市高層次人才，享受相關(guān)待遇。

　　(四十三)建立高層次人才市場化認定機制。發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，建立多維度人才評價標準，探索建立高層次人才積分制認定辦法，對人才進行綜合量化評價。在我市高層次人才評價標準中引入人力資源服務(wù)機構(gòu)、風險投資機構(gòu)等市場化評價要素。探索政府授權(quán)行業(yè)協(xié)(學)會、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機構(gòu)自主認定高層次人才，并享受相應(yīng)的政策待遇。

　　(四十四)推進技能人才多元化評價改革。推進行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評價改革試點，選取行業(yè)特點明顯的職業(yè)(工種)交由具備條件的行業(yè)組織開展業(yè)內(nèi)技術(shù)技能人才評價。

　　(四十五)深化職稱制度改革。在中小學職稱改革試點基礎(chǔ)上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評價試點。建立激勵創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導(dǎo)向，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化等方面取得的成績，及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。探索建立符合國際慣例的工程師制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在職稱評審、科研項目申報和經(jīng)費保障等方面享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)政策。