2015下半年吉林省公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化真題解析（11月8日）

　　2、今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。某縣規(guī)定要求企業(yè)必須執(zhí)行帶薪休假，不執(zhí)行不允許評優(yōu)，針對此情況，你怎么看?

　　某縣政府將企業(yè)帶薪休假的落實情況與其評優(yōu)進行掛鉤的做法，體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但是要注意落實的過程中防止造假現(xiàn)象的發(fā)生。

　　至2008年起，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，其中明確規(guī)定，“單位的職工連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)保證職工帶薪享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”但是該條例在現(xiàn)實的落實過程中存在很大的阻礙，現(xiàn)在地方政府出臺規(guī)定將企業(yè)榮譽評選與帶薪休假落實情況“捆綁”在一起，甚至還有地方是“一票否決”，這對于促進企業(yè)落實職工帶薪休假無疑很具有“沖擊力”和約束力。有利于保障員工的合法權(quán)益。也體現(xiàn)了地方政府落實法治的決心。

　　但是該做法可能在落實的過程中遭遇造假的現(xiàn)象。企業(yè)可能會通過數(shù)據(jù)記錄等造假的方式來騙取評優(yōu)的資格。而員工在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的態(tài)勢下，為了生存，在上級部門查實的過程中可能會敢怒不敢言，致使政府的這一做法形同虛設(shè)。

　　依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利固然是好，但是不可矯枉過正，要避免落實過程中造假現(xiàn)象的發(fā)生，可以從以下幾方面入手：

　　第一，拓寬反映問題的渠道。職工對用人單位違反有關(guān)帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網(wǎng)、來電、來信或直接到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接待窗口舉報、投訴。

　　第二，充分發(fā)揮各級工會組織的監(jiān)督、帶頭作用，從根本上給予個體勞動者集體談判、公平博弈的底氣與力量，方能奏效。相信，國家決心如此，加上社會共識逐漸形成，帶薪休假這個“寫在紙上”的幸福變成現(xiàn)實福利指日可待。

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